現今招聘人才,人資須面對不同管道的大量求職者,
並耗費大量的時間、腦力、心力,才能篩選出需要的人才,
而 AI 只需要幾秒鐘,便能透過大數據來評選需要的對象,
更有人提倡 AI 能夠摒除人為偏見,以更加客觀的角度來選用人才
在講求效率的年代,就連我們常用的筆電若是不夠快速的話,我們就會考慮更換一台新的,
同樣是招聘人才,相較人資,AI 更加快、狠、準,
要讓自己不被取代,就必須加強 AI 所缺乏的優勢,
在選用人才時,若能夠增加人內在的動機與價值觀作為判斷標準,
使組織能擁有共同的觀點與信念的組織,
能夠更加因應VUCA時代下的急速變遷
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從動機、能力、價值觀選才,讓AI 世代成為你的時代!