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工作不受重視?為何總是「懷才不遇」

在職場上,遇到什麼情境會讓人最悶呢?

  • 只給不合理要求的上司的無理交辦?
  • 花心力應付爭功諉過的同事?
  • 帶領工作態度不佳的下屬去完成任務呢?

其實在職場上最悶的情境,莫過於自己的才能沒有被賞識,工作成果不受重視,也就是遇到「懷才不遇」的狀況。

因為假設碰到了上述提到的上司及同事,我相信大家很快就會拍拍屁股走人,離職一走了之,但是當遇到懷才不遇的狀況,似乎不到需要離職的程度,但在這個工作上,又會持續陷在這樣的情境及情緒中,日復一日,難以釋懷,所以才說在職場上,真正讓人悶的,就是懷才不遇。

為何自己的工作或成果沒有得到應有的賞識? 為何會遇到「懷才不遇」的情況? 當我們有懷才不遇的感覺產生時,請先思考一下列問題:

 

一. 你對於工作的重要優先順序,是不是與長官不同?

有時會讓你覺得自己的工作成果不受重視,常常是因為我們非常投入在某項工作中,也花了非常多的心思,企劃了無懈可擊的提案,但是到長官面前,卻被一口回絕,提案就此胎死腹中,才會心生懷才不遇之感,其實有時遭遇長官否決,只是因為他心中認為的重要事項,和你想的不同,畢竟,你的上司絕對掌握更多的資訊,有可能他的上司交付了更重要的任務,所以他想要先處理最優先重要的事,而你把時間心力花在處理長官目前覺得不重要的事,就算成果在好,也容易會讓你有懷才不遇的感覺,因此,隨時與長官確認目前工作的優先順序是很重要的,萬萬不要沒有確認急就章的要做出一番成績,其實,在職場上每個人的價值論定,在於能否真正解決「重要」的問題,所以了解長官對於什麼問題是重要的急迫性,才是最重要的。

 

二. 你是不是很少,適時適當的展現你的能力或工作成果?

雖然我們常說謙虛是美德,但在職場上,過度的謙虛有時卻是致命傷,我們覺得自己是千里馬,但都沒能遇上賞賜的伯樂。其實我們要知道,長官甚至老闆,平常都是日理萬機,他們沒有時間及心思在發覺你的才華,所以,不要執著在「不遇」上吧!在職場上,記得把握機會,展現你的能力,盡量主動讓老闆知道你的工作成果,也就是創造自己被看見的機會,也才能避免落入懷才不遇的窘境。

 

三. 你的才能,是不是與目前的工作不匹配?
說到懷才不遇,大家好像都會覺得當事者要先檢視自己是不是真的有足夠的才能,不過每個工作者都是經過面試進來的,應該不至於每個有懷才不遇之感的工作者,都是真的沒有足夠的才能,我相信更大的機會應該是在職位的合適度匹配上,沒有達到應有的適配,尤其當你是屬與「萬用型」的主管,什麼都會的你更容易因為接到各式各樣的任務而疲於奔命,沒有時間去思考長官心中的優先順序及展現成果,自然也容易有工作不受重視的感覺產生,所以適時的反應你目前的現況,抑或你是主管,就更要學習分派任務給底下的人協助,才能把時間及精力全力處理最重要的事項,進而創造自己工作上的亮點及不可取代性。

 

因此,未來的職業生涯中,當有「懷才不遇」的念頭感受發生時,不妨依照筆者提供的三個問題去做思考檢核,釐清自己的處境及真正的問題,從而採取適當的對策,真正擺脫工作不受重視的情境,擁有最亮麗與揮灑自我的職涯舞台!!

 

作者 : RAY / 資深職場工作者
CDA國際生涯發展諮詢師

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