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| 職涯錨定 |

 

如果您已有工作資歷,而且曾經這麼想過⋯

工作感到莫名的倦怠,毫無成就感⋯
每天從早忙到晚,卻不知道自己究竟在忙些什麼,究竟為何而戰?
好不容易費盡心力爬到別人認可的位置,卻常想:「這真的是我想要的嗎?」

 

這不是你的問題,你只是不曉得內在的職涯錨定為何,
也就是不知道自己真正想扮演的角色

職涯錨定理論由麻省理工學院榮譽教授 Dr. Edgar H. Schein 所發展而成。
該理論說明個人所經歷的職場社會化和各種工作經驗,
都會影響對自己對職涯角色的概念:「我是誰?我想做什麼?我能做什麼?又為什麼?」

 

職涯錨定就是指個人對自己的職業生涯會有一種終極追求

透過職涯錨定量表,你可以摸索、認明自己想要成為的樣貌,
認識職涯錨定的三種面向,
藉此改變並調整自己的職涯決策,找回初心和動力。

能力-從工作資歷及別人的回饋中了解自己的長處
動機-從工作經驗當中了解自己的渴望
價值觀-從工作經驗當中辨別出自己想要的職業或組織文化的價值

 


 

產品名稱

職涯錨定(Career Anchor)量表

測驗用途

● 探索個人在職涯中所追尋的角色
● 找回工作的自主權和意義感
● 更了解自己所期望的工作方式、報酬形式、激勵方式

測驗內容

● 題目 40 題,約需 10 分鐘作答
● 共分為 8 種職涯角色
● 提供紙本或線上作答模式

適用對象

●已有工作資歷者、求職者、轉職者
●尋找工作對自己的意義

​產品特色

● 適合搭配職涯諮詢或課程
● 提供職涯諮詢師於諮詢過程中,檢視個人主客觀的心理差距,開啟討論空間
● 美國研究 50 年,全球使用 30 年,在台使用 10 年以上,是一套成熟的職涯測評工具
● 對於準備轉職者及資深工作者特別有效
● 台灣獨家授權代理使用

 

​提供各校免費測試額度,請與我們聯繫
洽詢方式:(02) 2394-0238、service@tsquare.cc
點此下載:職涯錨定(Career Anchor)量表簡介


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使用回饋

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李小姐(公部門)

在 28 年超過 20 種職場工作的體驗及長期修煉後,
經由「職涯錨定」我得到了令人開心的結果:現在的狀態是最適合我的!
找到自己的認同並且規劃下一步,依循新的目標而前進,是我相信能滿足自我成功的方式。

職涯錨定讓我回顧這些年來在各行各業中遊走的職涯歷程:餐飲、旅遊、管顧、科技、醫療、公部門等等,
幾乎每一份工作我都做的很開心,也從中學習到相對應的技術能力。
其中重要的關鍵要素是因為我所選擇的工作與個人的契合度都很高,同時我能察覺到自己期望的變化,
衷心希望所有在職海遨遊的大家,都能傾聽自己內心的聲音,找到正確的航道!

 

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劉小姐(媒體業)

依稀記得多年前第一次聽老師談「職涯錨定」時,測驗後我竟然是屬於安穩可靠型 (SE),
怎麼可能!?我向來做事有自己的想法,討厭一成不變的模式,怎麼可能是 SE 呢?
一年多後再做一次,結果不變!後來認真想想,是的,我的本性的確是 SE 沒錯!
只是職場工作多年讓我不斷的努力調整,全副武裝、拼命向前,但回到家仍然是那個原本 SE 的自己。

很多人可能終其一生做著他不喜歡的工作;
有人則是有不錯的學歷及能力,卻每每在職場上受挫而不知為什麼;
而年輕人的頻頻轉職也是常態,這些都是可以藉由做「職涯錨定」來減少在職場上跌撞的機率。

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