如果您已有工作資歷，而且曾經這麼想過⋯

工作感到莫名的倦怠，毫無成就感⋯
每天從早忙到晚，卻不知道自己究竟在忙些什麼，究竟為何而戰？
好不容易費盡心力爬到別人認可的位置，卻常想：「這真的是我想要的嗎？」

這不是你的問題，你只是不曉得內在的職涯錨定為何，
也就是不知道自己真正想扮演的角色

職涯錨定理論由麻省理工學院榮譽教授 Dr. Edgar H. Schein 所發展而成。
該理論說明個人所經歷的職場社會化和各種工作經驗，
都會影響對自己對職涯角色的概念：「我是誰？我想做什麼？我能做什麼？又為什麼？」

職涯錨定就是指個人對自己的職業生涯會有一種終極追求

透過職涯錨定量表，你可以摸索、認明自己想要成為的樣貌，
認識職涯錨定的三種面向，
藉此改變並調整自己的職涯決策，找回初心和動力。

能力－從工作資歷及別人的回饋中了解自己的長處
動機－從工作經驗當中了解自己的渴望
價值觀－從工作經驗當中辨別出自己想要的職業或組織文化的價值