如果您已有工作資歷,而且曾經這麼想過⋯
工作感到莫名的倦怠,毫無成就感⋯
每天從早忙到晚,卻不知道自己究竟在忙些什麼,究竟為何而戰?
好不容易費盡心力爬到別人認可的位置,卻常想:「這真的是我想要的嗎?」
這不是你的問題,你只是不曉得內在的職涯錨定為何,
也就是不知道自己真正想扮演的角色
職涯錨定理論由麻省理工學院榮譽教授 Dr. Edgar H. Schein 所發展而成。
該理論說明個人所經歷的職場社會化和各種工作經驗,
都會影響對自己對職涯角色的概念:「我是誰?我想做什麼?我能做什麼?又為什麼?」
職涯錨定就是指個人對自己的職業生涯會有一種終極追求
透過職涯錨定量表,你可以摸索、認明自己想要成為的樣貌,
認識職涯錨定的三種面向,
藉此改變並調整自己的職涯決策,找回初心和動力。
能力-從工作資歷及別人的回饋中了解自己的長處
動機-從工作經驗當中了解自己的渴望
價值觀-從工作經驗當中辨別出自己想要的職業或組織文化的價值