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MIT麻省理工學院
夏恩教授研發「職涯錨定」報告
透過內心八大角色了解
1) 你重視什麼？（價值觀）
2) 你擅長什麼？（能力）
3) 你為何要做這件事？ （動機）
帶你找到愛上工作的理由
課程內容
解析個人內在八大角色
「我為何想做這件事」，
「我能做到的」，
以及「我真正在意的」，
三者之間如何取得平衡
團體解測
了解不同角色間如何相互配搭配
重視生活品質，但是又想要開創個人事業，要如何兼顧兩者呢？
發展個人職涯歷程，
降低內在與外在工作角色的差異
我的理想工作樣貌，
跟我現在所處的工作場域差異太大，難道離職真的是我唯一的選擇嗎？
個人發展、團隊溝通、
企業組織的應用
多人組織的應用
講師｜呂亮震
擺渡人生學校｜共同創辦人/執行長
台灣生涯發展與諮詢協會｜第五屆理事長
就業服務中心個案管理員｜督導
臺北醫學大學EMBA兼任助理教授
活動場次
｜假日場 4/18 （日） 14:00-16:00
｜地點：
迦碩事業有限公司訓練教室(哈佛補教大樓)
(台中市北區錦南街17號10樓)星漾商旅大樓左側入口進入
｜假日場 6/20（日） 14:00-16:00
｜地點：線上教學
學員回饋
李小姐（公部門）
——現在的狀態是最適合我的！
在28年超過20種職場工作的體驗及長期修煉後，經由『職涯錨定』課程，
我得到了令人開心的結果：現在的狀態是最適合我的！
找到自己的認同並且規劃下一步，依循新的目標而前進，
是我相信能滿足自我成功的方式。
回顧這些年來在各行各業中遊走的職涯歷程：餐飲、旅遊、管顧、科技、醫療、公部門等等，
幾乎每一份工作我都做的很開心，
也從中學習到相對應的技術能力，
我想其中很重要的關鍵要素是因為：我所選擇的工作與個人的契合度都很高，同時我能察覺到自己期望的變化。
衷心希望所有在職海遨遊的大家，都能傾聽自己內心的聲音，找到正確的航道！
人資阿姊
——縮小心理上的不安逸與不安定感
每一個人對於內在自我價值，其實不容易確認，
而過程中的飄浮往往是最耗費生命與心力，
希望透過彼此間的交流與協助，
在遼闊的職涯發展海域上找到每個人的確定的方向，
更希望大家藉此創造出不一樣的發展可能。
當我們能夠了解並傾聽自己內在的職涯渴望與價值觀，
同時與目前現在的職涯狀態比對時，
有些讓你不明所以的內在不快樂因子就彰顯出來。
了解自己的內在職涯追求與渴望，並不代表著要馬上轉換工作去追求你的渴望，
而是要你從了解自己的職涯渴望後，
能對職涯的下一步有所規劃，
或在現況的落差上找到獲得紓解的出口，
如此可以縮小心理上的不安逸與不安定感；
能夠找到安身立命的職涯歸屬，
或安然接受不可逆現況並找到生命的另一個出口。
摘錄自《阿姐碎碎念》部落格
劉小姐（媒體業）
——職涯錨定協助釐清我的工作目標！
依稀記得多年前第一次聽老師談「職涯錨定」時，
測驗後我竟然是屬於制服螺絲釘型(SE），
怎麼可能！？
我向來做事有自己的想法，討厭一成不變的模式，
怎麼可能是SE呢？
一年多後再做一次，結果不變！
後來認真想想，是的，我的本性的確是SE沒錯。
只是職場工作多年讓我不斷的努力調整，
在上班時我會全副武裝、全力以赴，
但回到家仍然是那個原本SE的自己。
後來又參加老師的初階師資課程，
除了對「職涯錨定」談的更深入外，
也進一步討論到除了幫助自己外，如何協助求職者發掘他的特質專長，
工作的轉換不該只是找什麼工作，而是他能勝任什麼樣的工作為出發點。
很多人可能終其一生作著他不喜歡的工作，日復一日；
有人則是雖有不錯的學歷及能力，
卻每每在職場上受挫而不知為什麼，
包括年輕人的頻頻轉職都是可以藉由做「職涯錨定」來減少在職場上跌撞的機率。
最近又開始常不時的問自己，
若離開現在的工作，我還能做什麼？如果回到過去，我會再選擇一樣的工作領域嗎？
若你跟我一樣現在沒辦法馬上回答，「職涯錨定」課程絕對能協助你釐清
彭小姐（諮商心理師）
——找到我擅長與喜愛的工作模式！
在職涯的發展上，我一直不清楚何處才是我可以投入長久的方向。
我也不知道如何從一個屬於自己的起點好好規劃自己職涯發展的路線。
自從做了職涯錨定測驗後，
我意外發現自己對助人或與人互動的工作模式喜愛與擅長，
也了解自己未來可以在服務人群或從事與人有關的工作。
同時也提醒我，在工作中也需要不斷加強自己的專業，
因此可鎖定一些有培訓員工的工作環境或者能不斷超越自我的工作領域。
經過職涯錨定課程的幫助後，
我對自己的職涯發展有更實確的掌握。
注意事項
– 主辦單位保留課程內容更動權利
– 每張票券僅能入場1次，複製、轉寄無效
– 課後學習資源將於現場公告，以授課講師同意提供為準
– 場內禁止攜帶危險物品進場、全程禁煙，課程中請勿錄影、攝影及錄音
– 其他未盡周全事宜，請依主辦單位公告及場地規則為依據