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David的執著-你所重視的,符合老闆的口味嗎?​

作者:生涯設計師-郭銘樂Robert​

你所重視的,符合老闆的口味嗎?

Adam 與 Bruce 雖是 David 的後進,卻都是在台商公司打滾多年的老油條,
深知強龍不壓地頭蛇的道理,一方面尊敬 David ,一方面擅長察言觀色,
工作重點皆把何老闆想要看到的工作成果列為第一優先,其它則列為次要可馬虎帶過,
但 David 不同,他覺得老闆交代的工作固然重要,但基礎工作也不得鬆懈,
因此,三人只因工作順序與重點的不同,
慢慢地造就了三人在何老闆面前的落差越來越大,
當然,這並不是三人唯一差別,何老闆好大喜功,總喜歡在人前顯現他的權勢與高姿態,
David 這個老實人總是默默地在台下抬轎,
與 A 及 B 兩人,人前人後的誇獎老闆的戰功有極大的不同,
每日早會的過程,
David個性正直對於是非對錯總是直來直往,
殊不知當下老闆垮下的臉已經讓整個辦公室的氣氛冷凍到極點,
相反的 A 及 B 兩人,總是對老闆的指令唯命是從,
偶而有些小建議,但仍以老闆的意見為馬首是瞻。

職場好日子生存守則

當然,當老闆的人總希望所有的人都像古代的人臣一樣,
只要他有需求隨 CALL 隨到,但 David 是個以家庭為重的好先生、好爸爸,
工作與家庭總是分得一清楚,老闆的電話不是漏接就是漠視,
因此隔日總是莫名其妙的被修理一頓,
Adam 與 Bruce 則是24小時on call 再加上主動關心老闆,
這一來一往的順逆差,讓 David 離老闆的關注越來越遠。
職場不是只有工作,更要好好生存,建議工作職場生存要件

  1. 知己知彼、百戰百勝,歷史名言亙古不變。
  2. 生涯不管多安穩,皆不斷的審度時勢、調整步伐、因應變化。
  3. 強化優勢改善缺點。
  4. 以客為尊,客戶是誰,我們想從客戶手上拿到什麼,就必須調整步伐方能取得所要。
  5. 突破框架。
  6. 學習停利及停損。

生涯設計師-郭銘樂Robert 
(NCDA CDA 國際生涯發展諮詢師認證/擺渡第九期 台北)
人生因您的正視而開始有意義
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圖文編輯:康雅禎

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