作者：生涯設計師-郭銘樂Robert
企業要生存常要去思考目標客群、產品、
客戶關係、通路、關鍵活動、價值主張、
關鍵合作夥伴、及成本結構，
以目標客群為首並搭配相關活動，
在策略方向的施展與成本管控的條件下，創造最大的利潤；
但有趣的是，我們在面對職涯的發展上，
常只有一招打天下的錯誤迷失，
私自以為只要我能力強，就能貫通世界讓所有人對我引為上賓，
卻疏忽了，
你的所有職涯過程都是要從重要客戶手中取得你需要的價值(包括經濟、穩定、人際、成就……)，
因此很多人常陷入為何我這麼的努力工作卻總得不到應有的對價，
甚至只流於勞力對價(苦力)，
除了技術能力外，也需要不斷思考...
因此，如要在職場如魚得水，
建議大家除了不斷提升自己外，尚須遵循以下方式時時提醒自己：
1. 目標客群是誰(老闆、平行單位、垂直單位)
2. 你想客群手中得到什麼好處
3. 你要如何幫助客戶
4. 你如何與客戶互動，別人是怎麼知道你的及你透過何種方式服務
5. 你做哪些事
6. 你是誰、你擁有什麼
7. 誰能幫你
8. 你要付出什麼
將職涯的主導權掌握在自己手上，並創造更高的職涯價值
從小到大我們的教養方式總是
” 你只要努力向上，就一定會有伯樂看到你 ”，
殊不知在全體教育水平趨於一致且高度競爭的情況下，
誰可以脫穎而出，大部分取決於緣分，
但緣分不會從天而降，需要自己去創造，
推薦您「一個人的獲利模式」這本書，
讓您從職涯的孤芳自賞、轉變成 職涯的經營管理者，
只有變成自己職涯的 CEO，我們才能創造職涯更高的 ROI，
讓您在職涯的道路上永保一定的獲利。 一起勉勵吧。
生涯設計師-郭銘樂Robert
(NCDA CDA 國際生涯發展諮詢師認證/擺渡第九期 台北)
人生因您的正視而開始有意義
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圖文編輯：康雅禎