作者：生涯設計師-郭銘樂Robert
David這一陣子心情有些低落，工作上陷入深深的泥沼，
努力工作是他的工作態度，極力配合公司的需求是他的基本作業模式，
可是上天總是開他個玩笑，主管好像都瞎了狗眼，怎麼都無法瞧見他的努力，
同儕之間被罵最多的永遠是他，雖然他總是辦公室內最後一個離開，
別人升官發財總如坐直升機般的快速，連比他晚進來的 Adam 及 Bruce 如今都爬到他的頭上，
他的內心很不是滋味，總感覺老闆一定識人不清，
被這些逢迎拍馬的投機客蒙蔽，才無法發現他這顆努力實做的珍珠璞玉。
前景看好的公司，仍然敵不過時間變了樣
David 所從事的的 B 公司原是一家三十年前就已在台設立的外商高科技公司，
當時台灣經濟起飛，高科技公司乘著這波浪頭，乘勢起飛，
公司的經營績效卓越，並非完全取決於經營人才的優異，更可能的是時勢造英雄，
也因為賺錢太容易了，公司給予員工的薪資、獎金、福利著實令身在其中的人感到滿意與安逸，
這是一家私人公司卻管理的很像公家機關，
當然，在這樣的太平盛世下，某些亂象也逐漸冒出頭，
諸如產品製造過程發生報廢也被認為只是稀鬆平常的事，
而一群原本頂尖學識的優秀人才，也開始形成一些大鍋飯的組織文化。
隨著時代的演進與科技的進步，
B 公司因為遠在美國母公司的衰敗與幾十年來進步緩慢，終究在八年前被一家後起之秀的台商併購，
David在公司被併購前七年進入B公司，
初入公司時David秉持著進入這家公司的榮耀，工作上異常的努力，
也因為他的苦幹實幹及配合度高，總能得到部門經理的賞識，
相對的獎勵也能在公司獎金上的給與比別人突出，只是在公司被台商 Y 公司併購後，一家原本如天之驕子般的黃金貴族，茶來伸手、飯來張口，
並不需要太努力即可得到母公司的協助與庇蔭，
而今，卻形同一家被母公司看不起的敗家子，
努力與冥頑不靈的一線之隔
不需要太過努力的時代已經過去，
如何快速的創造績效被母公司另眼看待的壓力隨之架在每個管理者身上，
B 公司變成 Y 公司，公司文化從崇尚著重團隊合作與認真實做的方式，
慢慢轉移到強調彈性速度與重視結果與價值，
原本資質中庸的 David 靠著比別人努力與晚一點下班就可以彌補與別人的差異，
只是轉變後的公司對工作品質與效率的要求與過去有極大的差異，
單就快速變通與在最短的時間內做決策的效率，對 David 就形成極大的困境，
David 的人格特質細心謹慎，想的周全卻做的慢，
就做事情的品質而言，可能會有一定水平，
但在面對急遽變動的的情勢，卻顯得有些冥頑不靈，
但他依舊相信古老的箴言，只要努力就一定會成功，
當然在萬古不變的過去的年代或許可行，
可如今連日本的終身僱用制早在多年前就已經灰飛湮滅，不復存在了，
何況在這超音速的世界裡，老古董只能蘇富比拍賣會上才能展現他的價值。
比起埋頭努力，更重要的是內外職涯的匹配性
當 B 公司換成 Y 公司時，
David 依然以過去的能力與經驗來面對新的工作環境，
未能審視個人心理與外在環境的變化，
在局勢開始變化時找到適合的因應之道，
最後更陷入遵循著永恆不變的價值觀”只要努力就一定會有好結果”的泥沼中，
將自己關在內在職涯的房門中，
殊不知道人在社會工作，內外職涯的的匹配性才是重點，
David 在職場環境的改變過程中犯了幾個一般人常犯的毛病，條列如下:
1.過去的安穩讓他遺忘了自我的提升。
2.以為永恆永遠存在，缺少了對環境的敏感性。
3.活在內在職涯的自以為是，沒有因應外在職涯的變化與時俱進。
4.面對劇烈衝擊時，依舊保持死守四行倉庫的毅力，以為有一天會有雲開月明之時，殊不知目前社會脈動一日千里，很多過去的經驗與技能，皆可能在一瞬間毀於一旦。
生涯設計師-郭銘樂Robert
(NCDA CDA 國際生涯發展諮詢師認證/擺渡第九期 台北)
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圖文編輯：康雅禎