David 的執著 -比起埋頭努力，更重要的是內外在職涯的匹配性

不需要太過努力的時代已經過去，
如何快速的創造績效被母公司另眼看待的壓力隨之架在每個管理者身上，
B 公司變成 Y 公司，公司文化從崇尚著重團隊合作與認真實做的方式，
慢慢轉移到強調彈性速度與重視結果與價值，
原本資質中庸的 David 靠著比別人努力與晚一點下班就可以彌補與別人的差異，
只是轉變後的公司對工作品質與效率的要求與過去有極大的差異，
單就快速變通與在最短的時間內做決策的效率，對 David 就形成極大的困境，
David 的人格特質細心謹慎，想的周全卻做的慢，
就做事情的品質而言，可能會有一定水平，
但在面對急遽變動的的情勢，卻顯得有些冥頑不靈，
但他依舊相信古老的箴言，只要努力就一定會成功，
當然在萬古不變的過去的年代或許可行，
可如今連日本的終身僱用制早在多年前就已經灰飛湮滅，不復存在了，
何況在這超音速的世界裡，老古董只能蘇富比拍賣會上才能展現他的價值。