1. 表達技巧（Presentation skill）： 

求職技巧強調的是一種透過文字及人際互動的自我表達歷程。在現今的求職活動裡，面試的影響力遠比履歷更甚（因為有時透過人脈介紹，履歷便僅是個參考文件）。但如果求職者不擅表達，在面試官面前無法透過聚焦的語句、起伏的語調及肢體等技巧，流暢地體現自己，便容易讓面試官見此狀產生月暈效應，對該求職者產生能力不佳之負面聯想。

2. 履歷書寫（Resume writing）：

求職履歷雖然與交友自介的目的有所不同，然而在自我介紹或自傳的地方，都是為了向閱讀者呈現出自己的特色及書寫能力，透過履歷書寫的前後安排，更可體現出一個人對文字表達的邏輯。如果自傳內容前後不一致或書寫邏輯不通順，將難以獲得履歷閱讀者的目光。

3. 面試體驗（Interview experience）： 

由於求職市場相當激烈，因此，每次的面試對求職者都相當重要且應慎重看待。然而，往往有許多求職者因為經驗不足、準備不夠而在面試過程慘遭滑鐵盧。更嚴重的是，重複幾回失敗後，這些求職者逐漸陷入心理資本流失、自我效能低落的狀態中，更不可能在之後的面試中有良好的表現。

因此，在正式面試之前，若能創造模擬面試情境並進行演練，在過程中提供正向且精準的回饋，讓求職者模仿成功經驗，修正錯誤行為，將使個人面對真實求職活動的心理能力產生促進的效果，讓求職者對實際面試的掌握較不慌亂。

4. 職業網絡（Occupation network）： 

無論在履歷撰寫及面試過程中，都需要充分掌握應徵職稱、公司的訊息，才能為履歷文字及口語表達的內容加分。許多面試官在面試時會詢問：「你對這份工作的內容了解多少、你為何選擇投入這產業或公司？」等問題。對此，求職者必須運用人力銀行、網路Google或專業職業資訊系統平台的查詢功能，充分掌握重要的職業、產業、公司等資訊。培養求職相關資訊的查詢能力，對求職結果將極為關鍵。

5. 求職小錦囊（Tips）： 

除了邏輯性的履歷撰寫及具備自信的自我表達與應對外，履歷內容的編輯排版與美化、面試準時報到、重視應對禮儀、穿著適切服裝等自我管理，都能在求職者的專業競爭力之外，添加更多的求職分數，讓求職效能從A到A+。

從「PRINT」的五個求職技巧任務結構中，我們可以發現求職技巧的展現必須具備口語表達、邏輯思考、文字書寫、資訊收集整理、編輯企劃、自我管理及心理素質等能力。這些能力的培養非一朝一夕，因此筆者建議大專生可運用在學期間，透過參與不同活動來培養這些能力，如在專業課堂報告、社團、實習、工讀等活動中，逐漸養成履歷撰寫與面試所需運用之能力。

換言之，求職技巧可視為個人能力的一種外顯展現，短時間的求職講座可以提供關鍵性的知識要領提醒，但核心能力仍須提早培養，以利在求職歷程中獲得更卓越的求職績效。