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轉職的方向

【職涯規劃】要轉的是工作?職業?還是職涯方向?

張雅期/擺渡生涯發展諮詢師/健心教練

面對「轉職」需要考慮的三項重要觀念

美國有個「一輩子平均離職七次」的說法,依照這個說法,假設從二十歲開始工作到七十歲退休,工作的五十年中,藉著我拙劣的數學來計算的話,平均七年會轉換一次工作,所以會在27、34、41、48、55、62、69這些年齡段落中轉換,雖然實際上不會那麼分配平均,不過確實在工作一段時間之後,總會冒出一些想法或是念頭,讓人有想要轉換的feel啊!到底「轉職」需要考慮甚麼呢?其實有三個重要的觀念一定要知道,就是:
  1. 「工作」(Job) :在哪工作?為誰工作?
  2. 「職業」(Occupation):做甚麼?職責任務?
  3. 「職涯」(Career):未來發展,方向與路徑,打算怎麼走?
如果沒搞清楚這三個要素,就很容易出事,像是越轉越低或兜了一圈回到原點的情況,因此當在進行「轉職」時,思考一下是換「工作」(Job)?換「職業」(Occupation)?還是改變「職涯」(Career)?
若轉換的是「工作」(Job),依照定義轉換的是換老闆,可能是不同的企業組織,這時考量的應該是不同公司的文化、組織發展、工作環境以及福利薪資,所需要做的準備就是收集足夠的資料訊息來幫助判斷自己心儀的企業組織。
若轉換的是「職業」(Occupation),範圍就擴大了,以我自己來舉例,我的職業是心理師,我的職責任務就是運用心理的專業知識來幫助他人,為了要達成這樣的任務,需要運用許多不同的測驗工具與助人技術;假設我要轉換「職業」成為企業講師,我的職責任務就與心理師有所差異,需要具備的技術與工具也不同,因此我需要考量,過去的職業經驗是否能對應到新的職業所需,我的心理專業對於企業講師的優勢或威脅可能是甚麼?
因此當轉換屬於「職業」時,需要針對新職業所需要的能力、技術與工具來進行盤點,看看自己具備或是不足的部分是甚麼,進一步可以針對不足的部分進行補強,建立學習計畫會是個不錯的方式。其實轉換「職業」所需要耗費的成本與時間可能是龐大的,不過若自己過去的經驗與所欲轉換的「職業」相關性越高,在轉換過程中的痛苦指數與成本也就相對越低。(猜猜斜槓是多工作還多職業?答對了表示你觀念清楚了!)
最後,關於「職涯」(Career)的轉換,這個層面是最多個人心理層面的部分,需要探索自身工作價值與內在深層的渴望,找到自身的發展方向。舉例來說比較像是從固定工作者朝向自由工作者,或是從使用操作者到發明創造者,以王建民的例子來說,是從不同球團的球員身分發展成為教練,也許未來可能成為球團經營者,這都是屬於職涯的發展路徑。
因此,在思考轉職的議題之前,可以先判斷一下要轉換的是工作?職業?還是職涯方向?
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