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【內向者】面試大補帖

過年後的轉職潮到了,身為一位內向者,過往在面試上的經驗也吃過不少虧,在特質上的因素影響,在遇到面試這關卡,內向者通常很容易卡關,畢竟面試是要到一個陌生環境,且去跟一個以上的陌生人做互動,在面試這麼短的時間,內向者如沒事前做好準備,很容易讓自己處於不利的位置。換位思考一下,的確,在面試這麼短的時間裡面,要去了解一個人特質和能力,的確外向者的特質會占了很大的優勢,內向者較內斂且較容易當一位聆聽者的特質,容易會讓面試者覺得態度不積極,或是特質的表現上過於安靜或是孤僻。

在這樣的環境條件下,內向者的能力容易因此被低估而失去得到工作的機會。因此,筆者整理了幾點準備心法,提供內向者們在面試準備的參考:

(一) 善用自己的優勢

內向性格並不是缺點或是弱勢,它是種特質的呈現,只是在面試這樣的環境設定中,外向者較容易讓人看到或是感到主動。儘管如此,內向者也沒必要刻意讓自己表現的像一個向外者,不只很容易就被面試官看穿,真實特質的呈現和履歷表所陳述的人格特質也會有落差。

忠於自己的內向者特質,試著強調內向者在過往工作經驗裡為雇主帶來的好處和優勢,並試著建立求職目標和自己特質能力的連結ex:強調自己會是一位很好的觀察者與聆聽者,能在複雜的情境中冷靜處理,並善用觀察找出改善關鍵,運用自身特質塑造自己的優勢在面試中脫穎而出。

(二) 善用網路資源

內向者的優勢不在於外顯的行為的表現,而是敏銳內隱的觀察,善用這種特質,在面試前利用網路資源多方搜集資訊,對於要面試的公司、職務、主管工作風格多做調查,讓自己在面試時表現的游刃有餘。

此外筆者還建議大家不妨多試著用關鍵字搜尋,找出和求職目標相關的其他公司、職務、職缺,除了熟悉的104、1111等人力銀行外,領英(Linkedin)近期也受到越來越多招募人員使用,大家可以在Linkedin網站上搜尋可能會和你成為同事、長官的資料,藉此了解他們的喜好或是重視的能力,進而推敲出面試時準備的方向。

另外,加入內向者社群也是個不錯的辦法,藉由社群的力量多認識不同領域的內向者,彼此分享寶貴的求職經驗,對於面試也有實質上的助益。

(三) 練習是不二法門

對內向者來說,要在陌生環境主動地向陌生人表達自己,的確是一個蠻大的挑戰,要補足這個弱勢最好的方式就是練習。許多內向者在團體面試時傾向謀定而後動,但這樣子的表達方式卻容易讓面試官覺得被動不夠積極,要克服這樣子的弱勢,勢必要在面試前練習好表達,讓自己能很有效率地讓面試官懂你;另外在模擬面試問答時,也可以在內容設計上下功夫,以換位思考的方式去假設面試官很想知道的問題,並引導面事人員往你已經設計好的內容去探問;最後,透過朋友間的角色扮演練習請他們給予自己回饋,或是利用錄影的方式去檢視自己非語言的行為表現如何,有沒有因過度緊張而出現的習慣性動作,藉此將其改掉。

如果你總是因為太緊張而影響求職表現,不妨建立一個可以讓自己安心的儀式,如同許多運動員在上場前都會禱告或是激勵自己的行為一樣,在開始面試前,先做個讓自己安心的儀式,降低緊張的感受。

(四) 盡力即可,不必強求

找工作就像一段關係的結合,是互相選擇的結果,只有一方的獨角戲是無法建立關係的,如果你已經盡力去準備和練習,但還是無法獲得面試官的青睞,就當作兩個人的關係不適合無需強求,因為就算真的勉強擠進去了,卻發現自己不適合、或是雇主對你的特質與能力有期待上的落差時,都很有可能會讓你們走向分開。

找到彼此欣賞的人一起工作是重要的,雇主因為懂得你內向者的特質而僱用你;而你進入公司後也能依自己的特質發揮所長,這樣的組成也最能為企業帶來正向的利益。

把握自身特質的優勢、設計適合自己的面試策略,筆者相信身為內向者的你一定也能找到適合自己發光發熱的舞台。

▶︎文章作者/阮聖立(擺渡生涯發展諮詢師/健心教練)
▶︎圖文編輯/林晏均

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