作者：艾德･夏恩（Edgar H. Schein）、約翰·曼倫（John Van Maanen）

譯者：呂亮震、林俊宏、謝慈

定價：600元

簡介：職涯錨定測評將會幫助您以職涯動機、自我能力和價值觀三方面來思考，以確定您的職涯錨定角色為何。
目前我們正處於易變動、不確定、複雜和模糊的世界趨勢中，甚至我們需要在這種不確定的處境下展望未來，職涯錨定絕對會是您最佳運用的理論與工具；
我們將通過更全面的職涯錨定角色介紹、職涯規劃訪談大綱、與重要他人的角色地圖繪製、工作-家庭平衡需求、生活優先順序座標等，
幫您釐清職涯（業）發展的歷史和未來方向，以愛上自己所規劃的職涯發展路徑，而美滿您的人生發展軌跡。

本書特色 

職涯錨定測評將會幫助您以職涯動機、自我能力和價值觀三方面來思考，以確定您的職涯錨定角色為何，利於我們以清晰而審慎的宏觀角度來看清楚我們的職涯方向及職業選擇。
目前我們正處於易變動、不確定、複雜和模糊的世界趨勢中，甚至我們需要在這種不確定的處境下展望未來，職涯錨定絕對會是您最佳運用的理論與工具；我們將通過更全面的職涯錨定角色介紹、職涯規劃訪談大綱、與重要他人的角色地圖繪製、工作-家庭平衡需求、生活優先順序座標等，幫您釐清職涯（業）發展的歷史和未來方向，以愛上自己所規劃的職涯發展路徑，而美滿您的人生發展軌跡。

人們的內在動機（motive）、需求和價值觀（value）往往各不相同，正是這些差異定義了他們究竟是誰。如果我們內心的感受與從事的工作或職業要求相契合，那麼我們在工作和職業中的幸福感往往最強烈！
人們會從職涯歷練中學習並認定自己想做什麼、能做什麼以及什麼才是此生最在乎的事，甚至清楚知道自己最不想做的工作是什麼；這種由內在動機、專業技術與職能（skill & competence）以及價值觀等三個面向的發展與認定，會逐漸建構出自己在職涯發展中「一生懸命」致力追求的人生意義，簡單的說，就是會清楚知道自己的職涯發展目標。
一旦我們清楚認識自己內在的職涯錨定，就能成為一種在職場中持續前進的立基點與動力，了解自已究竟為何而戰，也能據此頓悟出自己在職涯發展中的進退之道。

如果此時的你正在思索人生方向、正在思考轉換跑道、正在尋求職涯渴望與歸屬感，本書更是讓您愛上工作的不二法門，何必拒絕更幸福的自己。

推薦文

鍾文雄｜一零四資訊科技股份有限公司 資深副總經理暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會第 13、14 屆理事長
王思峯｜輔仁大學心理學系教授、台灣生涯發展與諮詢學會第四屆理事長
王榮春｜政治大學工商心理學博士、104人力銀行社會企業處副總經理
洪瑞斌｜中國文化大學心理輔導學系教授
夏侯欣鵬｜輔仁大學企業管理學系副教授
黃一峯｜淡江大學公共行政學系副教授、台灣人才評鑑與發展學會常務理事
盧世安｜人資小週末專業社群創辦人


        12 到 26 歲的年輕人只有 25% 的人清楚自己的熱情所在，其餘高達 75% 的人卻不清楚。我們是否曾經靜下心來思索與釐清自己的職涯適性與求職目標，了解自己真正想做的、適合的工作是什麼？相信每個人心中的答案一定不盡相同。
1. 您將有機會參考書中的職涯錨定測評，幫助您以職涯動機、自我能力和價值觀三方面來思考，以確定您的職涯錨定角色為何？
2. 運用職涯錨定量表施測的結果，在八項職涯錨定角色中，選擇和您最契合的職涯錨定，同時可以掌握您偏好的工作類型、薪資福利、發展機會以及認同的形式。
3. 當您願意進一步創造角色地圖，列出重要他人（role sender）的期望，並評估目前擔任角色的狀態時，本書會協助您在職涯錨定、工作、家庭和個人的需求間取得平衡── 鍾文雄／一零四資訊科技股份有限公司 資深副總經理暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會第 13、14 屆理事長

        對知識工作者而言，舉出八種職涯錨定的特性與內涵，能節省相當多的時間。但是，追尋歷程本身是重要的，回顧、反思與建構自己職涯歷程的深度與品質，將是追尋結果能否產生力量的關鍵。願使用本手冊的所有人們，能由職涯錨定的追尋過程與結果中，獲得意義與力量！ — 王思峯／輔仁大學心理學系教授、台灣生涯發展與諮詢學會第四屆理事長

        如果你是想探索自己職涯定錨的讀者，只要你按照手冊的步驟，按部就班地動心去想、動口去問、動手去做。相信來回練習個幾次，你一定可以更清楚自己的職涯方向。如果你是協助個人探索職涯方向的職涯工作者，你也可以運用手冊的概念與操作步驟，引導個案抱著好奇心，探索自己的職涯定錨。相信有你的陪伴，一定可以讓每個人更能知悉自己的職涯方向。
祝福每個人都可以找到自己的職涯錨定，站上可以讓自己發光的舞台！ — 王榮春／政治大學工商心理學博士、104人力銀行社會企業處副總經理

        本書一大特點就是實作性，所以讀者都可按活動指引、作業單及簡易量表來進行自我探索或是找個職涯夥伴（career partner）相互練習。提供眾多職涯疑惑或困擾的工作者一帖良藥，也是實用的自我探索工具書。— 洪瑞斌／中國文化大學心理輔導學系教授

       「職涯錨定—找到愛上工作的理由」一書探究職涯錨定發展，並闡述八種職涯錨定運作以及職涯錨定與工作性質的關係，提供適切工具，協助工作者自我檢視，或是職涯發展從業人員協助工作者認識職涯發展過程與職涯錨定扮演的角色，促使工作者分析各階段工作現況，了解自我職涯錨定，評估職涯錨定與目前工作的契合程度，促使啟發未來職涯發展的可能。—夏侯欣鵬／輔仁大學企業管理學系副教授

        本書將職業生涯分為八種類型（八種錨定），分別是專家達人、專業經理人、自主工作者、安穩可靠者、創造者、俠客、挑戰者與樂活族，書中將各種錨定的特徵、偏好的工作、薪資、福利、認同類型逐項說明。透過自我分析，讀者（參與者）將能「釐清自己真正想做的」，或是「尋找自我」。— 黃一峯／淡江大學公共行政學系副教授、台灣人才評鑑與發展學會常務理事

        以前，我們常會說職涯是一種「路徑」。然而，職涯更有可能是一種「航程」。路徑代表這條路已經有人走過，不然就是這條路你要自己去走。但航程是――即使有人走過，你也看不出來！所謂船過水無痕，在大海中，你要往哪裡走，全是自己的決定。你必須要找到自己的羅盤，主導自己的方向。我在此誠摯推薦本書，祝福你在這個無前例可循的時代，找到專屬於你的航線。— 盧世安／人資小週末專業社群創辦人

作者介紹

艾德·夏恩（Edgar H. Schein）
MIT 史隆管理學院退休榮譽教授，為當代組織心理學的創建者之一，更被尊為管理學界的企業文化大師。夏恩博士是多產的研究員、作家、老師和顧問，除了專業期刊的無數文章外，也寫作十四本書，研究與著作都備受讚譽；其中《組織文化與領導》（Organizational Culture and Leadership）是分析組織文化領域中最具代表性著作之一；而《職涯錨定》（Career Anchors）則能幫助職業發展的所有階段，用來挖掘內在動機、技能和價值觀，在自我及企業人才發展，都極有幫助。

夏恩博士曾獲得美國訓練與發展協會工作場域學習與表現類的終生成就獎（2000 年）、美國管理學院職涯分會職涯研究獎（The Everett Cherington Hughes Award）（2000 年）、波士頓大學管理學院高階管理培訓獎（Marion Gislason Award）（2002 年）、美國管理學院學者終生成就獎（2009 年）、國際領導協會的終生成就獎（2012 年）。

約翰·曼倫（John Van Maanen）
MIT 史隆管理學院教授，曼倫博士的專業領域是組織行為與理論，同時他也是組織的俗民誌學者，研究對象除了警察組織、教育機構，也包含各類公司企業。博士自 1972 年開始在史隆管理學院任教，1988 年獲得 Erwin Schell Professor 的榮譽，任職至今。曾是耶魯大學、薩里大學和法國歐洲工商管理學院的客座教授。

譯者介紹

呂亮震｜輔仁大學工商心理學博士
獨家取得本書作家 Dr. Edgar H. Schein 與 Wiley 出版社授權，是台灣唯一運用職涯錨定（Career Anchors）進行個人職涯探索與發展、企業接班梯隊人才管理、組織文化契合評估以及職涯錨定諮詢師培訓與認證的人， 2007 年起迄今使用職涯錨定解析與輔導已超過 30000 人次，目前已啟動職涯錨定諮詢師（CCAF）的培訓計畫，期許未來能夠讓更多職場工作者早日了解自己的職涯究竟為何而戰，順利找到愛上工作的理由！
現任擺渡人生設計執行長、國際生涯發展學會職涯諮詢師認證講師（CDFI, NCDA）、企業人力資源與組織發展顧問、新北市政府就業服務處個管員團體督導、勞動力發展署就業促進講師；曾任上市紡織公司集團人資主管。

林俊宏｜輔仁大學工商心理學博士
現任擺渡人生設計執行長、美國生涯發展協會職涯諮詢師認證講師（CDFI, NCDA）、企業人力資源與組織發展顧問、新北市政府就業服務處個管員團體督導、勞動力發展署就業促進講師；曾任上市 IC通路商集團人資副理。

謝慈
臺大翻譯研究所，熱愛文學與翻譯。譯有《情緒升降梯》、《怪物隊長領導學》、《下班當老闆》等書。

目錄

│專文推薦│（依姓氏筆畫序）

│引言│

PART 1  職涯發展

第1章「內在職涯」與職涯錨定

第2章 外在職涯的階段與職涯移動路徑

第3章 發展內在職涯的職涯錨定

PART 2 從職涯歷程辨識職涯錨定

第4章 職業生涯規劃訪談大綱


PART 3 八種職涯錨定

第5章 專家達人（TF）- 技術/專業職能

第6章 專業經理人（GM）- 跨領域管理職

第7章 自主工作者（AU）- 自主/ 獨立

第8章 安穩可靠者（SE）- 工作保障/ 穩定性

第9章 創造者（EC）- 創業家精神的創造力

第10章 俠客（SV）- 服務/ 奉獻

第11章 挑戰者（CH）- 純粹挑戰

第12章 樂活族（LS）- 生活風格

PART 4 回顧評分和問卷的施測結果

PART 5 常見問題

第13章 還有其他的職涯錨定嗎？

第14章 職涯錨定的概念有跨職業的共通性嗎？

第15章 一個人可以擁有超過一項職涯錨定嗎？

第16章 職涯錨定會改變嗎？

PART 6 進一步探討：在職涯錨定、工作、家庭和個人的需求間取得平衡

第17章 角色地圖：分析你目前的位置

第18章 工作職涯和家庭／生活優先順序座標：分析你的現況

PART 7 展望未來

第19章 全球化和結構重塑

第20章 資訊科技與專業

第21章 支援與服務

第22章 不確定性、焦慮，以及團隊合作

第23章 嶄新的組織型態

第24章 相輔相成與互助合作

第25章 工作、自我與家庭

PART 8 了解自我職涯發展的意義

第26章 評估未來的要求

第27章 接下來的步驟

PART 9 參考資料及額外閱讀

PART 10 關於作者

PART 11 關於譯者

Q&A

Q：書中所附的「職涯錨定量表」如何施作？是否有期限？

Ａ：掃描書封摺頁中的QR Code即可上網施測。《職涯錨定︰在不確定時代，找到愛上工作的理由》書中所附的「職涯錨定量表」沒有施作期限，但一個QR Code只能施作一次。

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