社會走跳，總是會有遇到不對盤的人！
職場上莫名其妙被同事討厭，又得日日面對，這該怎麼辦呢？
人以類聚、物以群分。不只職場，家庭、學校、政治等等，只要有人的地方，就有錯縱複雜人際問題，牽扯到各種資源與權力的分配與交換
「敬」跟「禮」是保護自己，行走江湖間，最好的兩個工具。
「敬」
就是對別人的尊重，我們尊重別人，慢慢的，就可以得到別人的信任，有了信任，資源就可以開始流動、交換，不可能的事就會轉化出可能性，而當我們把「敬」實踐在日常生活的細節當中，就會發展出「禮」。
「禮」
工作上，當我們莫名其妙被同事討厭，或是別人不尊重你，此時我們就以禮相待、用禮保持距離，一切客客氣氣，照規矩來完成，不用浪費太多情緒在對方身上，組織內部自然有一套運作機制，去推動該做的事情。
除了「敬」與「禮」兩種工具去面對職場的黑暗面外，更重要的是，必須反覆問自己，是否發覺內在的真實使命？及是否俱備達成的實力？這問題遠比面對職場黑暗面來得更重要。
透過職涯錨定，找到自己內在價值的真實之點，實踐在工作上，我們的生命就可以從那處展開，面對職場糾結的人際問題，也就不會放在心上，因為我們都知道那只是過程跟假相，只要用「敬」跟「禮」就可以去解決，只有我們自己內心的真實世界，才是最需要花費時間、心力去悉心灌溉與呵護。
對大多數的人而言，被討厭，還是一種傷。
因為人是群居動物，我們期待能受到周圍人的肯定，同時也希望自己比別人好、比別人有尊嚴，或自身的價值高過別人，這種生物性的需求，刻印在我們的DNA裡面。
當我們受傷時，如果周圍有人，能真誠地聽我們訴說、理解情緒，我們就能夠從這傷口慢慢恢復，療育自己，也因此在職場，最好要能建立互相理解、俱備相同價值觀的夥伴，就算彼此離開組織後，雙方都還願意維護這份情誼、誠心相待，少了利害關係干擾，這份信任感可為自己在面對職場紛擾時補血。
簡言之，了解職場的黑暗面是種假相、找到內在真實的自己，善用「敬」與「禮」去面對討人厭的同事；當自己受傷時，有真誠的朋友願意傾聽、交織成安全網，接住墜下的情緒，然後，自己也要有能力可以接住對方。
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作者：James
職涯錨定與易經諮詢陪伴者、CDA國際生涯發展諮詢師
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