嗶～OOO過來，你的頭髮太長！
嗶～那個OOO，你的裙子太短！
國高中時期，每每在一大早進校園時，就會聽到哨音，那是教官正用銳利的鷹眼，掃視著經過大門的學生。而且他們除了銳利，還似乎內建精準的尺規，可以一眼看出誰的頭髮有無超過眉毛！
還記得在學生時期的我們，雖然有繁重的課業，仍會無所不用其極地鑽漏洞。想要在服裝上求新求異，在頭髮上做文章。依據時代的不同，在我們那個時代，男生被要求頭髮不能長度超過眉毛、後腦勺處要上推、褲子愛打折褲、喜歡燈籠褲。女生的長髮不能超過肩膀、不能染髮、裙子長度不能露膝蓋、襪子要白色、不能塗指甲油。當然許多規定，現在已然取消。
在台灣社會裡，頭髮、服裝似乎從學生時期開始，就是一個不知不覺被關注的議題或者被限制的項目。一部分原因可能那剛好是青春叛逆的年齡，另一部分原因，東方社會似乎就喜歡訂規矩給框架，因為這樣一致化，好管理？所以在求學時期會有許許多多特別的髮禁、服禁，現在想想也會有好多有趣的回憶。不過試想，那些規定真的會影響課業？影響秩序？如果會，為什麼國外沒有這樣的文化呢？
所以當社會曾經有這樣的文化，或者說框架，我們就難免會對「不一樣的人」產生側目。因此，男生留長髮、穿耳洞，女生剪男生頭、身上有刺青，難免都會吸引別人的目光。那出了校園進入社會與職場，男生可以留長頭髮嗎？
會有這樣的疑慮，多數是生長於我們這個還有『各式禁』的年代吧。其實外表應該是一個人的自由與權利，只要它沒有影響周遭的人們，只要它沒有妨害風化的違法疑慮。更重要的，一間公司或一個職場對人力的需求，應該是著眼於一個人的能力是否符合公司的需要。
換個嚴肅的角度，從法律的觀點來看，依照《就業服務法》第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。另外，《性別平等工作法》中也有寫到職場不可以有性別歧視的規定，依據《性別平等工作法》第二章第7條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
總的來說，男生留長髮或任何與傳統印象不同的外觀，都不會也不應該影響到公司錄取的意願。企業端更在乎的，是在工作的當中，求職者是否有足夠的能力勝任該職缺，以及求職者是否能專注並全心發揮所長在工作上。不過最後還是提醒一個小訣竅，雖然外表不能作為錄取以否的理由，然而基本的應徵與面試禮儀，會是面試的第一印象。倘若可以在這個部分上用點小心機，展現清新、優雅、端莊、穩重等好印象，相信也會為自己在面試取得更多的加分。
–
作者：Chris小連（電子名片：https://reurl.cc/mG983A）
CDA國際生涯發展諮詢師
中國情緒療癒師/藝術應用引導師
FChFP特許財務規劃師
職涯錨定解測師
壯世代教科文協會講師