✦ 職涯諮詢求職輔導常見對話
｜求職者Ａ：我投了80家履歷，但都沒人要找我去面試.
｜求職者Ｂ：我不知道我要找什麼類型的工作.
｜求職者Ｃ：為什麼去面試了，但都沒有通知？
若是個在水準之上的職涯諮詢師，你會知道這些答案不只是
求職者Ａ履歷沒有寫到應徵工作的重點、求職者Ｂ自我了解不足、求職者Ｃ面試應答不純熟
所以過往職涯諮詢師的你需要透過許多與個案的對話來釐清，
這些求職困境問題背後的問題，或許才會發現原來……
求職者Ａ以下狀況都有可能讓他的履歷不被人資邀約面試
- 這版本的履歷，根本不適合這產業
- 這履歷看不到應徵者的亮點
但這些都還只是冰山上的問題，冰山下的問題才是需要被發現的！
- 求職者沒有求職動力，所以履歷是亂寫的
- 求職者真正喜歡的不是這個，這個是為了家人的要求投遞的
- 求職者連自己適合的工作都沒有具體的目標
- 求職者現在根本不知道自己為什麼需要工作
擺渡認為「找工作，就是一份工作」
而身為高水準的職涯諮詢師，你打算用多久時間看出問題背後的問題？
✦ 量表工具介紹
- 全球獨家求職競爭力量表
- 透過4大求職歷程構面與18向度，分流問題達到「快速診斷＋有效管理」
- 可分析學校或單位現況，開啟適合大一～大四的職涯講座與課程
- 高品質量表信度及效度（受邀於亞太生涯發展學會 2016 年會發表）
✦ 給求職者正能量
「O*PASS求職競爭力量表」為擺渡顧問群整合國內外求職行為模式之研究結果及專家學者於求職現場輔導實務之經驗編制而成；主張一位具備職場競爭力的求職者，假若沒有良好的求職競爭力，可能會在求職過程中與工作機會擦身而過。Ｏ*PASS的「Ｏ」指的就是職業空間（Occupation Space），而 PASS 代表穿越、通過、這正是代表著順利通過職業生涯的概念。
✦ 快速診斷有效預測
「找工作，就是一份工作」概念，建構求職熱情（Passion）、目標（Anchor）、啟動（Switch）與綜效（Synergy）四個構面的快速診斷工具，該量表結果（如下圖）可快速且直觀地診斷求職者的準備狀態（state-like），進而進行「分流及精確擬定輔導方案的功能」。該量表除具備良好的信效度外，更有效預測求職者的求職自我效能。讓諮詢輔導人員可以快速診斷求職者的準備狀態，再依據其診斷結果，引導求職者放大優勢並調整劣勢。藉此，從事就業輔導與諮詢工作者可以在有限的服務時間內，快速掌握求職者狀態，並適時提供有效的促進要領與資源。
適用對象
- CDA、GCDF、心理師、社工師等已經取得專業諮詢證照者
- 目前從事校園生涯發展與就業促進輔導者
- 大專院校心理輔導與職涯、就業輔導老師/專業人員
贈量表解讀與認證培訓，課程中你將獲得……
- 系統式學習一套快速診斷的求職準備工具，輔導求職者該如何『快速診斷+有效管理』
- 掌握求職歷程，與各面向求職促進要領
- 測驗工具操作演練，課程品鑑採個案實作，從聽到→做到→得到，確保諮詢師對量表工具的確實實施及未來求職力輔導時，能快速掌握求職者的準備狀況，提供求職者適切的求職準備要領，提升諮詢品質。
學員權益
- 限時推廣以優惠價獲得20+5 份O*PASS求職競爭力量表使用一年權限
- 擁有量表解測與認證培訓課程
- 無限回訓解測與促進課程教到學員能駕輕就熟解釋量表，為自己專業變現！
- 取得Ｏ*PASS求職力準備引導師認證證書，將能成為求職準備引導之專業輔導師，可擔任單位職涯輔導及求職技巧講師
- 為O*PASS求職競爭力準備引導師有效證書，擁有Ｏ*PASS量表購買優惠專屬資格
講師介紹
林俊宏 博士
擺渡系統設計 知識長/職涯設計師
輔仁大學工商心理學博士
美國生涯發展協會職涯諮詢師認證講師（CDFI, NCDA）
國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系兼任助理教授
◎長年致力於運用O*PASS求職準備引導概念模式與促進實作(講座、團體、個別諮詢)，於第一線成功引導求職者做好求職準備，強化求職期間的個人行動與心理資本。
開課資訊
開課時間：2024/08/31 (六) 09:00-16:00、2024/09/01 (日) 09:00-16:00，共2天
開課地點：採線上上課，會議室連結將於開課前通知。
備 註：每一期培訓為 2 天，限額 20 人，若超過人數將會加開梯次。