廖培芯

適合對象：

• 萌生轉職念頭，但其實不知道自己要什麼

• 工作做得不差，但就是覺得不開心

• 站在選擇點：升遷/轉職/進修/創業，想要一個可依循的決策依據

服務目標：

• 透過「職涯錨定」把你最在意的內在價值與工作偏好說清楚，形成可落地的職涯方向與選擇準則。

方式：

• 線上視訊 90 分鐘
  -（建議）會前完成職涯錨定量表施測與基本資料回填（由諮詢師提供表單/連結）

流程：

1. 會前：量表施測 + 問卷（30 分鐘內完成）

2. 會中：結果解讀 → 你的「核心錨定」與矛盾點 → 對應的職涯策略

3. 會後：行動建議（1–2 週內可完成的小步驟）

交付物：

• 《職涯錨定解測報告》（PDF/雲端文件，包含每個錨定分數、盲點提醒、適配工作風格）

適合對象：

• 不知道自己準播的資料是否完整足夠

• 投很多履歷沒回音、面試邀約少

服務目標：

• 透過求職力量表，找出「卡關點」

• 透過可改善的四大面向，解決求職卡關。

方式：

• 線上視訊 75 分鐘

• 會前：O*PASS（或等同的求職準備度量表/問卷）施測 + 履歷檔案收集

流程：

1. 會前：施測＋收件（履歷/職缺連結/求職困擾）

2. 會中：結果解讀 → 找出「高槓桿改善點」→ 你下一週要做的 3 件事

3. 會後：給你一份「求職作戰清單」，照做就能看到進度

交付物：

• 《求職力準備度診斷》（含優勢/弱項/優先改善建議）

適合對象：

• 壓力大、很想改變，但腦袋轉不停、越想越亂

• 選擇看似很多，卻不知道哪個才是「我願意為它付出」

• 想要找人好好談談，說出自己的價值觀與行動阻礙

服務目標：

• 透過牌卡引導，讓你說出心中的「矛盾/害怕/渴望」，讓抽象的感受，能夠落到下一步行動。

方式：

• 線上視訊 60 分鐘

流程：

1. 聚焦問題

2. 牌卡引導

3.  1 個行動承諾

注意事項：

• 牌卡屬生涯引導工具，非算命、非心理治療；若涉及嚴重身心狀況，建議轉介合格心理專業。

適合對象：

• 已大致知道方向，但不知從何開始，或容易三分鐘熱度

• 目標很多、優先順序混亂，想要有一張表隨時提醒自己

• 想讓生涯目標變成可追蹤、可回顧、可調整的計畫

服務目標：

• 用企業的變革管理工具 OGSM ，把個人的生涯目標化成「可行的策略與可追蹤指標」，最後產出一頁計畫書。

方式：

• 線上視訊 60 分鐘