彭方虹

如果這是你...
不管你是剛起步還是準備轉彎，這個健檢時間都能幫你找出盲點：

• 初入職場新鮮人： 覺得自己經歷平平，不知道如何將打工、社團或專題經驗轉化為企業看重的「職場戰力」。
• 跨領域轉職者： 履歷投遞石沉大海，無法精準萃取過往經驗的核心價值，缺乏能說服新領域 HR 的亮眼展現。

服務特色

• 招募視角，破除盲點： 幫你汰換掉無效資訊，用企業端「真正在找的關鍵字」重塑履歷。
• 精煉敘述，直擊核心： 協助你盤點過往經歷，轉化為具備「量化成就」與「高含金量」的精準敘述。

交付成果

• 一份符合業界標準、提升面試邀約率的修改建議。

如果這是你…

• 即將面臨關鍵面試： 需要專業視角進行模擬演練，或想了解企業端 HR 與用人主管的真實考量。
• 履歷卡關，投遞無果： 不確定如何將過往經歷轉化為市場買單的亮點，需要針對特定職缺優化履歷。
• 面臨突發的職場抉擇： 手上有不同的 Offer 在猶豫，或在現有職位上遇到溝通、向上管理的瓶頸，需要客觀的第三方建議。
• 想快速釐清下一步： 隱約覺得現狀不對勁，但說不出哪裡有問題，需要專業引導來梳理思緒。

服務特色

• 企業 HR 的真實視角： 褪去傳統諮詢的溫情濾鏡，以商業銀行與跨國企業 HRBP 的實戰經驗，為你解碼職場真實的運作邏輯與用人標準。
• 問題導向，直擊痛點： 省去漫長的背景探索，直接針對你帶來的主題進行拆解，將有限時間最大化轉化為實質建議。
• 行銷思維包裝優勢： 結合人力資源與市場行銷的雙核心概念，教你如何像行銷產品一樣，精準定位並行銷自己的專業能力。

交付成果

• 針對單一職涯問題的Action Plan。
• 履歷撰寫上的優化方向，或是面試應答的策略調整。
• 突破當下盲點的客觀洞察，帶走能立即落地執行的下一步。

我們會在這 30 分鐘內做什麼？

• 現況快篩： 聽你聊聊目前的職場處境，了解你核心的生涯痛點。

• 期待對齊： 確認你想達成的目標，並客觀評估我過去在人資實戰與職涯發展架構上的經驗，能否有效地幫到你。

• 方案建議： 為你規劃最適合的下一步，並建議對應的諮詢方案與會前準備方向。

如果這是你…

• 處於職涯十字路口、想轉換跑道，卻不知從何評估的你。
• 對現有工作感到迷惘，渴望釐清自我定位與未來發展方向的你。
• 需要初步盤點現況、確立短期求職方向。
• 準備跨領域轉職，需要完整自我探索與策略擬定。

服務特色

• 專屬職涯對焦： 不套用萬年模板，從你的實際痛點出發，提供完全客製化的引導與對談。
• 系統化自我探索： 結合專業生涯探索框架，從內在的「自我」出發，幫你找回職涯的內在驅動力。
• 實戰定錨與策略： 結合當前就業市場趨勢，協助你產出具備市場競爭力的求職定錨點與具體可行的行動計畫。

交付成果

• 釐清現階段思維盲點，找回職業選擇的掌控感。

如果這是你…

• 陷入嚴重職涯倦怠： 工作能力受肯定，但內心感到空虛耗損；想重新對齊個人核心價值觀，找回工作動機與熱情。
• 需要全面的自我盤點： 從未有系統地梳理過自己的職涯軌跡，希望藉由專業架構，深度挖掘自己的天賦與潛力。
• 準備跨領域轉職： 想轉換跑道但缺乏底氣，需要盤點自身的優劣勢，並評估市場可行性。

服務特色

• 導入 CDA 專業職涯發展架構： 運用國際專業諮詢技術，帶領你從價值觀、興趣、能力等多維度進行深度探索，釐清「你想要什麼」與「你適合什麼」。
• 宏觀的市場與組織發展分析： 跳脫單一職位的侷限，以宏觀的商業與組織發展視角，協助你評估不同產業與跨國市場的發展潛力。
• 深度陪伴，安全對話： 提供一個絕對保密且不帶評判的空間，引導你安心卸下職場防備，真實面對內心的恐懼與渴望。

交付成果

• 找回職涯掌控感
• 深度挖掘並對齊你的核心價值觀與優勢地圖。
• 產出一份專屬的「中長期職涯發展藍圖」，包含短、中、長期的階段性目標。
• 面對重大職涯轉換（如跨領域、晉升、轉職）的客觀風險評估與備案策略。