郭銘樂

1.履歷自傳撰寫評核。
2.方式與內容要點的教導。

1.進行職場風格測驗。
2.協助個案探索自我及自我覺察。
3.協助個案發現更多職涯發展的可能性並找到職涯方向。

1.協助個案自我探索與覺察。
2.協助個案更多的職涯發展方向並找到職涯方向。

1.自我探索與工作方向。
2.擴展市場工作知識。
3.評估自我與工作需求條件落差並進行補強。

1.進行職場風格測驗。
2.自我探索與確認工作方向。
3.拓展市場工作知識。
4.評估自我與工作需求條件落差並進行補強。

1.協助評估轉職的想法、困境及可行性。
2.協助評估轉職的決定與方向。

1.協助評估轉職想法、困境與可行性。
2.協助評估轉職的決定與方向。

1.協助探索職場適應問題。
2.針對職場遇到的問題並探索可能的解決方案及行動規劃。

1.協助探索職場適應問題。
2.針對職場遇到的問題並探索可能的解決方案與行動規劃。

1.協助探索職場人際溝通問題並找到可能的解決方案。
2.學習人際溝通技巧。

1.協助探索職場人際溝通問題並找到可能的解決方案。
2.學習人際溝通技巧。

1.職涯輔導運用在企業人才發展培育規劃手法。
2.執行方式與過程需注意的問題與解決。
3.諮詢人員具備職涯輔導專業尤佳。

1.面試技巧問題探索與解決。
2.面試技巧學習。