Tia Hsu

適合對象：

1. 剛出社會的新鮮人，沒有太多工作經驗，很苦惱該怎麼豐富自己的履歷
2. 面臨轉職的社會經驗人士，不知道該怎麼應徵不同領域的工作
3. 寫了好幾百封履歷，但每次都石沉大海
4. 已經有很豐富的寫履歷經驗，但每次寫完總覺得少了點甚麼

適合對象：

1. 剛出社會的新鮮人，沒有太多工作經驗，很苦惱該怎麼豐富自己的履歷
2. 面臨轉職的社會經驗人士，不知道該怎麼應徵不同領域的工作
3. 寫了好幾百封履歷，但每次都石沉大海
4. 已經有很豐富的寫履歷經驗，但每次寫完總覺得少了點甚麼

適合對象：

1. 即將畢業，卻不知道自己適合甚麼工作的社會新鮮人
2. 工作一段時間，但想轉換跑道的社會經驗人士
3. 目前工作還算過得去，但總覺得生活好像少了點甚麼
4. 就是覺得工作很悶，想探索人生更多可能

適合對象：

1. 應徵人生第一份工作，不知道面試該怎麼準備的職場新鮮人
2. 每次想到面試都會頭痛胃痛，非常緊張的你
3. 總是有很多面試機會，但最後總是得到一張無聲卡的你
4. 實在不知道在面試官前應該說甚麼、不能說甚麼，搞得自己很焦慮的你

適合對象：

中小企業主/人資主管

你的公司規模逐漸成長，已經不是當初2-3人的規模，而是10人、甚至30人以上的公司，你是不是時常覺得內部管理開始卡卡的?因為很多事情不能用以前「大家講好就好」的管理模式，而是需要一套輕巧合適的制度，讓所有人可以依循，也讓你可以從日常管理庶務中解放出來，有更多時間發展業務。又或者你也不知道為什麼公司內部管理不順，但就是找不到人、留不住人，也很適合先透過組織診斷確認問題!
我會使用知名管顧公司的組織診斷方法，協助你發現問題、定義問題、找到原因、想出解決方法，到最後落實執行，讓你的企業可以更上層樓，逐漸茁壯!

職涯錨定（Career Anchors）是用來檢測內在職場渴望的一種測評工具，讓我們能了解並傾聽內在的職涯渴望與價值觀。 了解自己的渴望後，就能開始規劃下一步，或在現況的落差上找到獲得紓解的出口，進而縮小心理上的不安逸與不安定感；就此找到安身立命的職涯歸屬，或安然接受不可逆現況並找到生命的另一個出口。

透過系統性諮詢架構以及CA擺渡職涯錨定測評，能帶領你梳理自身優勢與待發展之處，陪你找到自己對職涯的終極追求!