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盤點你的職場資源(50分鐘)--給工作經驗10年以上的你
- 找到優勢~讓你的過去資歷，為你未來的職涯加分
- 賦予動能~帶你展開深度對話，挖掘你的內在動力
- 創造連結~陪你找出職場role model，製定發展計畫，有步驟、有方法地邁向那個理想中的未來自己
那，這適合誰呢?
- 職場工作超過10年，不確定自己過去資歷的市場價值的朋友
- 目前工作談不上喜不喜歡，但覺得自己似乎還有什麼可以去做的朋友
- 對自己有所期許，願意投資自己、學習成長的朋友
你在諮詢對話後可得到的:
- 你是主角，我會用引導與傾聽，幫你聚焦，找出對你最有利的點
- 對談後，會讓你知道你有許多可能的選擇，你擁有選擇的自由
- 直接切入，不隱諱，不浪費彼此寶貴時間
- 希望一次的互動就能引發你的行動，若沒有，那就是我沒做到該做的事
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面試關鍵技巧演練(50分鐘)
三對三職涯聊癒室_EP011_面試到底要幾關? 其中最重要的keyman是誰? 我可以怎麼跟HR問面試後的後續問題呢?
一般面試是20-30分鐘，
在短短30分鐘的面試中，讓我用人資角度，教你如何讓面試官覺得"這個人不錯，爭取進入下一階段~"
履歷讓你獲得面試的機會，而面試是讓你進入這家公司的關鍵時刻
在職場上面試過許多次，對於面試官問哪些問題，如何應對才能展現自己的優勢，你有幾分把握呢?
讓我帶著你來練習~
善用我多年企業人資面試官的經驗，協助你更有架構、亮點與自信的迎接面試吧~
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俠客斐恩的職場故事聊癒(50分鐘)
俠客斐恩|職場進化中
長年做外商人資的經驗，儘管企業組織一直強調要讓每位員工感受到"歸屬感"、"意義感"、"有價值"
但事實上，決定權在員工本身
很多時候，不論公司提供了多好的福利制度與軟硬體環境制度，員工感覺到卡卡、不快樂的原因千百種
但只要卡住了，就很難走出來
我擅長請別人說出一個困擾他的故事，藉由引導，看出為什麼被這個場景卡住了，怎麼樣可以藉由這個故事找到突破點。很多時候，找到突破點，擁有了選擇權，找回了主控性，就可以往前走了。只要行動了，就有改變的機會。
這是我一直在做的事，也是每次活動結束後，大家留下來找我，我可以提供的協助。
若你也有這個需要，歡迎找我聊聊~
