疫情後的工作職場出現了許多重要的轉變，除了席捲歐美的大離職潮，沒離職的人也默默地在現有的工作崗位進行「安靜離職」。
所謂「安靜離職」是指雖然沒有真的辭職，但在工作上只做自己份內的事，拒絕為公司馬不停蹄的效力，將生活與工作明顯劃清界線。
疫情前職場中普遍崇尚的「積極進取」、「勇於承擔責任」、「相信努力就會得到相應的回報」等價值觀正在逐漸被挑戰，雖然許多人會憂心這樣的趨勢會導致社會總生產力下降，但我認為這樣的浪潮並非壞事，因為這是迫使工作者停下來、反思後再出發的必經之路。
過去幾十年來，工作者如在轉輪中不斷奔跑的倉鼠，沒有清楚想過自己所為何來就汲汲營營的將生命投入工作，疫情則是迫使倉鼠離開不停轉動的輪子，好好思考工作與自己的關係，以及如何把人生活得更有意義並同時滿足個人獨特性。但是，停下來思考的過程固然重要，我們仍必須警覺，長期的安靜離職其實也是種精神內耗，每個人天生都需要成就感與被認同感，與其追求平庸，不如主動找到熱情，為自己的人生掌握主導權!
即使周遭的同事正處於安靜離職的狀態，你也可以選擇跟他們不同的態度，先試著問自己：
「我喜歡目前這份工作嗎?我在這份工作還有想學習的地方嗎?」
如果答案為Yes
就不用擔心其他同事的態度為何，想清楚自己的成就感來源、列出自己還想努力的目標，思維自然就會從「我幹嘛為公司做這麼多」變成「這些工作都是讓我打怪練等的機會」，善用公司提供的機會來成就自己也是創造雇主和工作者的雙贏。
如果答案為No
你可能就要開始思考是否有轉職的必要，如果你一直都有自己嚮往的領域或是正在進行的副業，是時候該誠實面對自己、好好思考是否該花更多時間去嘗試或是精進；如果你還很迷惘，不知道自己喜歡甚麼、也不知道甚麼會讓自己很有成就感，可以看看我另一篇文章<找不到有熱情的工作該怎麼辦>。
PwC 在2022年5月發布<2022希望與恐懼調查報告>，針對全球44個國家、約5.2萬受雇者調查，台灣受訪者有五成以上轉職原因是因為想在工作中真正「做自己」。「做自己」包含做自己有熱情的事、身處多元包容的工作環境、與理念相同的公司一同成長等，而與其在工作中無法做自己而用「安靜離職」作為無聲的抗議，不如主動出擊，選擇能「做自己」的工作場域與內容，在工作與生活中得到雙贏，活出充滿自信與快樂的自己!
作者 Tia
國際生涯發展認證諮詢師CDA
人才與組織領域顧問
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