過年後的轉職潮到了，身為一位內向者，過往在面試上的經驗也吃過不少虧，在特質上的因素影響，在遇到面試這關卡，內向者通常很容易卡關，畢竟面試是要到一個陌生環境，且去跟一個以上的陌生人做互動，在面試這麼短的時間，內向者如沒事前做好準備，很容易讓自己處於不利的位置。換位思考一下，的確，在面試這麼短的時間裡面，要去了解一個人特質和能力，的確外向者的特質會占了很大的優勢，內向者較內斂且較容易當一位聆聽者的特質，容易會讓面試者覺得態度不積極，或是特質的表現上過於安靜或是孤僻。
在這樣的環境條件下，內向者的能力容易因此被低估而失去得到工作的機會。因此，筆者整理了幾點準備心法，提供內向者們在面試準備的參考：
(一) 善用自己的優勢
內向性格並不是缺點或是弱勢，它是種特質的呈現，只是在面試這樣的環境設定中，外向者較容易讓人看到或是感到主動。儘管如此，內向者也沒必要刻意讓自己表現的像一個向外者，不只很容易就被面試官看穿，真實特質的呈現和履歷表所陳述的人格特質也會有落差。
忠於自己的內向者特質，試著強調內向者在過往工作經驗裡為雇主帶來的好處和優勢，並試著建立求職目標和自己特質能力的連結ex:強調自己會是一位很好的觀察者與聆聽者，能在複雜的情境中冷靜處理，並善用觀察找出改善關鍵，運用自身特質塑造自己的優勢在面試中脫穎而出。
(二) 善用網路資源
內向者的優勢不在於外顯的行為的表現，而是敏銳內隱的觀察，善用這種特質，在面試前利用網路資源多方搜集資訊，對於要面試的公司、職務、主管工作風格多做調查，讓自己在面試時表現的游刃有餘。
此外筆者還建議大家不妨多試著用關鍵字搜尋，找出和求職目標相關的其他公司、職務、職缺，除了熟悉的104、1111等人力銀行外，領英(Linkedin)近期也受到越來越多招募人員使用，大家可以在Linkedin網站上搜尋可能會和你成為同事、長官的資料，藉此了解他們的喜好或是重視的能力，進而推敲出面試時準備的方向。
另外，加入內向者社群也是個不錯的辦法，藉由社群的力量多認識不同領域的內向者，彼此分享寶貴的求職經驗，對於面試也有實質上的助益。
(三) 練習是不二法門
對內向者來說，要在陌生環境主動地向陌生人表達自己，的確是一個蠻大的挑戰，要補足這個弱勢最好的方式就是練習。許多內向者在團體面試時傾向謀定而後動，但這樣子的表達方式卻容易讓面試官覺得被動不夠積極，要克服這樣子的弱勢，勢必要在面試前練習好表達，讓自己能很有效率地讓面試官懂你；另外在模擬面試問答時，也可以在內容設計上下功夫，以換位思考的方式去假設面試官很想知道的問題，並引導面事人員往你已經設計好的內容去探問；最後，透過朋友間的角色扮演練習請他們給予自己回饋，或是利用錄影的方式去檢視自己非語言的行為表現如何，有沒有因過度緊張而出現的習慣性動作，藉此將其改掉。
如果你總是因為太緊張而影響求職表現，不妨建立一個可以讓自己安心的儀式，如同許多運動員在上場前都會禱告或是激勵自己的行為一樣，在開始面試前，先做個讓自己安心的儀式，降低緊張的感受。
(四) 盡力即可，不必強求
找工作就像一段關係的結合，是互相選擇的結果，只有一方的獨角戲是無法建立關係的，如果你已經盡力去準備和練習，但還是無法獲得面試官的青睞，就當作兩個人的關係不適合無需強求，因為就算真的勉強擠進去了，卻發現自己不適合、或是雇主對你的特質與能力有期待上的落差時，都很有可能會讓你們走向分開。
找到彼此欣賞的人一起工作是重要的，雇主因為懂得你內向者的特質而僱用你；而你進入公司後也能依自己的特質發揮所長，這樣的組成也最能為企業帶來正向的利益。
把握自身特質的優勢、設計適合自己的面試策略，筆者相信身為內向者的你一定也能找到適合自己發光發熱的舞台。
▶︎文章作者/阮聖立（擺渡生涯發展諮詢師/健心教練）