到新公司報到,除了對工作任務的不熟悉,更多的是擔心和新同事的相處。坐在被安排的座位上,心裡不自覺冒出許多聲音「大家都各忙各的,感覺好嚴肅」、「問同事問題,他們好像不太想理我」,讓你越來越焦慮,甚至懷疑自己是不是不適合這份工作。
你也曾經有這樣的困擾嗎?
首先,想邀請你將各種擔心、懷疑的想法放到一邊,給自己和同事們一段時間,不用太早下定論。公司同事必然有既定的工作項目需要處理,不一定能即時給予回應。作為新進員工得適應陌生環境,同樣的,同事也需要時間來認識你。
以下分享三個方式在入職初期突破與同事的隔閡:
1.表現友好
微笑是共通的語言,保持笑容、主動幫忙,當我們先打開友好的大門,其他人也能減少防備的互動,那麼一來一往,彼此的互動增加,自然越來越熟悉。
2.各個擊破
想要快速和所有同事熱絡是件不容易的事,反而徒增壓力,不如先將目標縮小,從有工作接觸或相對和善的同事開始互動,即便只是打個招呼、多聊幾句,都是好的開始,還能幫助自己增添信心。
3.增加曝光
如同品牌買廣告曝光,增加消費者對品牌或商品熟悉度,人也是一樣的,需要為自己爭取曝光的機會,適時在參與會議或活動時簡單介紹自己,漸漸成為公司裡的熟面孔,與同事互動自然會熱絡起來。
經過一段時間的觀察和互動後,也可以問問自己兩個問題:
1.我期待與同事有怎樣的互動關係呢?
「和同事能成為朋友嗎?」這確實是職場的難題之一。職場中有著更多的競爭和利益因素,讓同事關係多了複雜性。與同事應該界線分明,不能有工作外的情誼嗎?當然不是的,與同事交情深或淺各有利弊,因為在同一環境工作,相對能對你面臨的工作困擾感同身受,彼此抒發辛勞和委屈,也是一種生活調劑,而且與同事間良好互動,也能幫助工作合作上更有默契。但另一方面來說,越有交情也越難公私分明,處理問題時較容易顧忌同事感受而窒礙難行,加上難保向同事分享的心事,會不會成為職場八卦或被打小報告,反而得不償失。
因此和同事互動界線應該到什麼程度,得由你觀察評估來決定,沒有絕對好壞。同事的冷漠或許是他所設定的界線造成,而我們自己的期待是否也超過一般同事相處的互動熱度呢?
2.這間公司或部門的工作氛圍適合我嗎?
不同產業或公司型態的同事互動會有所不同,例如扁平化制度的新創公司崇尚隨性、夥伴式的互動,科層化的傳統產業則強調每個人扮演螺絲釘,各自完成份內工作,甚至在同一公司但不同部門就有不同的氛圍。因此,我們可以先經過一段時間觀察,了解公司或所屬部門的工作氛圍,綜合評估自己期待的職場關係,考量是否為可接受的的工作環境。
最後想對你說「不用心急」,人際關係有時慢慢來比較快,過度刻意接近反而容易將人推得更遠,入職有三個月的試用期,也正好給予公司和新進員工相互了解和磨合的時間。先安頓自身焦慮、擔心的情緒,讓自己以自然、開放的狀態和同事互動,或許會發現原先的「冷漠」其實不過是我們想像出來的假想敵罷了!
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作者
陳幸琪Sita
CDA國際生涯發展諮詢師
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