雖說近幾年在台灣對於跨性別議題已越來越開放與接受，可是仍有許多跨性別者因為在日常生活中，因為較不一樣的外貌或行為，面臨到來自各方的質疑或異樣眼光。其中求職時也會感到十分困擾，部分雇主或面試官可能對於跨性別者帶有偏見和敵意，讓他們較難順利得到好的工作機會，
小花是一位跨性別求職者，每次投遞履歷時總是很緊張，他的外表是跨性別女性，但身分證尚未換成女性，因此只要雇主未特別詢問或提及，小花不會主動告知身分證上的性別，可是也有過幾次最終讓雇主發現，以小花與公司形象不符為由拒絕，也有過幾次面試後續無任何下文，收到無聲卡，讓她感到非常困擾和沮喪….
因此本次專欄我們將要探討，跨性別求職者要如何避免無聲卡?
(一) 良好的求職前心態建立
經常可以看到跨性別求職者，因為自己的跨性別感到沒有自信，抑或是認為找不到理想工作主因都是性別，確實現在社會還沒有普及到人人皆可接受，但仍有許多公司及雇主更看重其工作能力或特質，開始投遞履歷，尋找工作前，請先將自己的心態調整好，若你一直關注自己的跨性別是否能被接受，亦會使得對方同樣關注在錯誤的地方，無須先自我惶恐，關注在自身專業上，若面試失敗，第一步也須先冷靜從工作經歷或專業思考是否真的不符合公司需求。
(二) 面試時以工作專業能力自信分享
面試當下需專注在你的”專業”上，展現軟實力及相關工作經驗和技能，多練習面試技巧，讓對方清楚知道你的優勢，能為公司貢獻什麼樣的價值，不一定要急著想讓對方認同你的跨性別議題，把注意力放在你的能力上，我們本來就無法要求每個人都用開放的心態來接納或理解這些性別議題，改變對方的思想也不是一次的面試就可達成的，但你可以讓對方關注在你的工作能力，讓雇主清楚你是他要找的人選。
(三) 面試結束主動寄出感謝信件
不論是否有跨性別議題，根據作者我過往擔任業務主管，曾在半年內大量面試上百位求職者看來，在現今職場中，會於面試後用E-MAIL寄出感謝信函的面試者比例並不多，因此若有哪位求職者特別於面試後寄出感謝信函，一來雇主會認為此為求職者非常重視此次面試，二來也會對求職者留下更多印象，後續若評估不合適，也會特別請人資務必回覆信件給這位求職者。因此我更建議若跨性別求職者想避免無聲卡，可另外於面試結束後，寄出感謝信函給雇主，以表重視也較不容易取得無聲卡唷!
結語
大家亦可至104職涯診所詢問各路前輩，有許多職場資深前輩也是很認同跨性別求職工作者，且經常分享或誇獎認同其工作能力唷!期望大家都能友善對待不同性別求職者，打造良好的求職環境，也專注在求職者的特質或是工作能力上!
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作者
你的職涯GPS – 鮭魚（Nikki）
| CDA國際生涯發展諮詢師
| 前知名線上餐飲行銷平台業務主管
| 你的職涯GPS – 鮭魚 (品牌創辦人)
IG : https://instagram.com/cda_gueiyu