根據2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，轉換工作原因中除經濟報酬為首要原因，人際價值高居第二名，佔比超過50%，組織是否安定？公司福利好壞與否皆在後面排名中，也就是為什麼職場常常在討論「做人比做事更重要」。
若僅是遇到自己討厭的同事或者愛推託不負責任同事，能避則避，亦或是下班後找同儕抱怨了事即可結束，但若是遇到同事因私下有過節或是單純不喜歡你，公私不分甚至故意刁難，影響到你的工作項目，該怎麼辦呢？
作者提供四大面向供各位讀者參考
一、理性態度溝通並對事不對人
遇到公私不分，總是找麻煩的同事，首要第一步就是絕對不要讓私人情緒影響你的工作狀況，否則很難理性看待整件事情。不論對方多麼機車仍然要秉持對事不對人的原則，不隨意妥協的理性溝通，互相尊重，思考為什麼會發生這樣的問題，這個問題該如何解決？
二、經常與主管溝通及諮詢
和主管多接觸，既能適度表現自己的工作戰果，提高存在感，也能讓自己多出很多機會，畢竟你的考核由主管決定，並非公私不分的同事。同時在遇到職場小人或同事刻意刁難時，因你日常與主管的頻繁溝通，使得主管能提供你相應的意見決策或是更客觀的評斷，不至於影響你的表現。
三、和部門內其他同事維持友好關係
平常積極主動和別人交流、請教，其他同事需要協助時，在可控的範圍內幫忙，時間一久，其他同事也理解你的工作能力及為人，自然能夠避免遭受職場小人檯面下霸凌或刁難等等。資源和人脈都要靠自己主動爭取。
四、包容並讓對方反成為你的職場幫手
向其他同事、主管展現你的肚量，如果可以用包容的態度化解小人的公私不分，就再次說明你是優秀的。甚至收編對方成為你的資源。遇到找麻煩的同事，若妥善處理，也許他能成為你的職場貴人，先用理解的理性溝通態度面對，再讓已經維繫好關係也理解你工作能力的其他同事及主管背書，職場小人也許就會默默地淡出甚至求和
職場上，我們選擇和平應對，並不代表逆來順受。善於用正確方式捍衛自身權益，保護自身，也讓職場小人理解你並非好欺負，而是想得比他長遠。別因為衝動或過多情緒做出讓自己後悔的事情，祝福大家的職場人際關係越來越順暢！
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作者
你的職涯GPS – 鮭魚（Nikki）
| CDA國際生涯發展諮詢師
| 前知名線上餐飲行銷平台業務主管
| 你的職涯GPS – 鮭魚 (品牌創辦人)
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