歐陽仁傑

★諮詢主題包含：

• 職涯發展與生涯規劃
• 自我探索與天賦發掘
• 履歷健檢與自傳優化
• 專業知識與技能提升
• 跨領域轉職優勢探索
• 職場轉換行動方案建議
• 軍職人員職場轉換策略

• 探索職涯方向的職場新鮮人
• 想進入軟體科技業擔任業務及專案經理工作者
• 工作陷入迷惘想突破瓶頸者
• 想進行職場轉卻不知該如何開始者
• 想進一步探詢個人天賦及優勢者
• 對於職涯及生涯規劃不知道方向者
• 軍職人員職場轉換不知道方向及如何進行者

🟥如果您已有工作資歷，而且曾經這麼想過...
🤷在工作中感到無力倦怠、缺乏成就感？
🤷每天忙忙碌碌，卻不知道自己究竟為了什麼而忙？
🤷好不容易在職場上晉升，卻忍不住問自己：「這真的是我想要的嗎？」

以上可能是還不清楚自己內在的「職涯錨定」是什麼?
也就是說；您還不知道自己真正想扮演的職業角色。

🔶職涯錨定理論由麻省理工Dr. Edgar H. Schein 所研究出，由擺渡人生學校創辦人呂亮震博士引進。
職涯錨定共有八種角色，我們每個人內在也都有這八種角色。只優先順序的排位不同。
而這些角色，都會影響我們選擇工作，選擇怎麼生活，而在每一次的重大轉折、職場轉換、
生涯角色轉變等，都是一次次內在信念的抉擇。

🔶 「職涯錨定」解釋了個人在職涯中的社會化歷程和工作經驗，
會逐漸形塑我們對自己職業角色的概念：

我是誰？我想做什麼？我能做什麼？我為何而做？

🔶「職涯錨定」即是對自己職業生涯的終極追求，
簡言之，就是所謂的「一生懸命」。透過「職涯錨定量表」，
你可以發掘並認清內心真正想要成為的樣貌。也可以調整自己的職涯方向，
找回初心與動力，重新定義自己的成就感。

🔶服務包含量表檢測、解測與諮詢。