小櫻被面試官問到期望薪資時，認為自己剛畢業無任何經驗，回答: ⌜依公司規定⌟，面試官聽完表示滿意，收到錄取通知時，薪資卻低於自己期望，甚至比原人力銀行所查看的薪資區間還低….
小明同樣被面試官問到期望薪資，很有自信的回答: ⌜我期望能有每個月5萬元薪資⌟ 面試官反問小明為什麼認為自己值這樣的薪資水位，後續小明收到無聲卡拒絕….
畢業季剛過，暑假即將結束，大批的社會新鮮人們投入職場，好不容易投遞了履歷，得到面試機會後，被面試官問到期望薪資，究竟該如何回答才不至於收到無聲卡或是得到遠低於自己期望的薪水呢?
作者提供你3大法則，但在面試前請大家都須做好 ⌜事前準備功課⌟ 什麼是事前準備功課?產業薪資行情 / 職缺薪資行情 / 平均薪資這些資料在網路上非常多，不論你透過PTT/臉書社團/薪資網/求職天眼通等都查詢的到，行政院主計的薪情平台也很有幫助! 亦可上人力銀行或薪資網等相關網站詢問學長姐們。事先了解你所投遞的產業/職務的市場行情，可幫助你在面試時針對薪水洽談的部分更有底氣及自信。也好預先設想你和面試官都認為合理的期望薪資範圍唷!
畢業新鮮人回應期望薪資三大方向建議
1. 提問了解此職缺公司的給薪範圍
面試是個你來我往的流程，公司在面試你，你也在面試公司，因此當收到期望薪資的提問時，額外提出想先了解此職缺在公司的大致給薪範圍，也可和自己已備妥的期望薪資區間做對照，若差距過大也好在心中有個底，可思考下一步如何回應面試官。
2. 提出 ⌜非絕對⌟ 數字的薪水區間
身為畢業新鮮人，無太多工作經驗，提出絕對數字例如 : 4萬，不論金額對雇者公司來說高或低，難免讓自己無轉圜空間，若雇主認為金額太高可能就無下文了，因此提出薪水區間，搭配先前已做好的工作，查詢妥當的市場行情，給自己也給雇主較大發揮空間，也不至於讓面試官覺得你毫無任何想法，反而會是另一種加分條件，也不至於因為回答依公司規定導致取得低於自己期望過低的起薪或者強迫自己接受低薪唷!
3. 補充過去學經歷加分條件
當然身為畢業新鮮人提出期望薪資區間後，部分面試官勢必會反問 : 你有什麼樣的優勢認為你可得到這樣的薪資水平呢? 因此作者建議，在提出薪水區間前請說明自己過去的學經歷優勢(社團領導人/其他相關產業打工經驗)及其他加分條件 : ⌜因為這些優勢條件以及我了解過的產業行情，因此希望我的薪水待遇落在3萬5 ~ 4萬⌟ (此為舉例)，如此一來面試官也可以此為根據，和公司盡可能討論符合你期待的薪水區間，自行提出技能優勢也讓面試官省下一來一往的對話時間，也是加分條件。
不論你是否為畢業新鮮人，討論期望薪資時都應該表現出自信和主動性，強調自己的能力、學習力和過去經歷，較容易提高談成理想薪資的機會唷!
–
作者
你的職涯GPS – 鮭魚（Nikki）
| CDA國際生涯發展諮詢師
| 前知名線上餐飲行銷平台業務主管
| 你的職涯GPS – 鮭魚 (品牌創辦人)
IG : https://instagram.com/cda_gueiyu