還記得小時候分邊玩遊戲，最常說「YA！我們是同一國的！」覺得興奮！
經過一段時間相處後，開始出現不同懊惱念頭「為什麼要跟你同一國？」或慶幸竊喜著「還好沒跟他同一國」。

事過境遷，回想到底我們主觀錯選了誰？又或是因現實條件選對了誰？所以無奈接受所有結果！一旦成為合作定局，能否翻轉職場關係或是繼續「忍辱負重」假裝友好下去呢？或許趨吉(優勢)避凶(威脅)，才是一個好的策略。

趨吉
如何建立職場「心」穩定長期合作關係？！
發揮個人社會影響力可能成為重要關鍵。建立好的第一次印象，展現友善自信，積極傾聽也主動揭露自我認知感受，營造「可以是同一圈子」共鳴度。其次，專注關心，投其所好，探詢確認工作夥伴個別工作風格及目標或動機，能在合作前提出交換「籌碼」形成共識之策略行動，積極累積雙贏「互惠」之滿意成果。

避凶
翻轉職場負向關係，契機是建立與夥伴「同盟」關係認知上，在任務情境條件下，盤點個人工作任務之專業能力包括軟、硬實力及工作目標，先行啟動工作關係之心理承諾，願意積極貢獻個人核心專業能力，獲得職場成員正向認同與專業信任度。擴散性思維，能換位思考面對認知或價值觀之衝突，勇敢跳出框架，提出對組織最佳利益之意見，積極促進行動發生。


最後，我們都希望在職場中，具有被尊重之工作角色及職場心理安全感，可以在工作關係連結或任務執行歷程，保持認知彈性及靈活度，積極發揮專業影響力及利他行為展現，累積深厚「革命情感」，相信俾能產生最佳保護力，促進「我們是同盟」信念，助於維持積極友善職場關係。

 

作者 Casper
CDA國際生涯發展諮詢師

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