你有沒有想過一個問題：人的一生，會花多少時間在職場上呢?
不論你預期的答案是多少，基本上大部分的人一生中花在職場上的時間
至少超過生命中六分之一以上的時間。
而在「發現天賦之旅」一書中所提，關於幸福的五大面向為：
職涯幸福感、
社交、
財務、
健康及社群。
而其中職涯幸福感很高的人，在整體人生中感到快樂的可能性，是其他人的兩倍以上。由此可知，在職場的時間不僅佔比高，且跟幸福感也息息相關。
所以如何擁有職場上的加分技能，讓自己在未來職場的發展及表現能夠更好，相信也是大家所關心的。
要了解未來職場需要什麼加分技能，首先，應該先了解未來的職場可能會有什麼變化，才能知道要在未來的職場如魚得水，需要什麼樣的技能，筆者認為，未來的職場會有三個趨勢：
一. 變化快速:2020開始延燒的新冠疫情，帶來了很多措手不及的改變，過去很多習以為常的工作方式及觀念，都受到了史無前例的挑戰而必須要快速因應改變，所以未來的職場，改變會變成是一種日常。 二. 工作複雜度提高:因為變化無常，沒有前例可循的情境變多，相對要解決的問題也因為快速變化的情境而讓複雜度提升，為因應複雜問題而需要更多元的人才，甚至是跨領域跨單位而成立的專案小組也會變多以提升解決複雜問題的機會 三. 遠距工作機會變多:除了疫情的影響之外，因應多元人才組成跨國團隊，也會讓遠距工作的型態逐漸變為日常，大家在固定的時間，來固定的場域上班的模式也會因為本次新冠疫情的影響而讓大家重新思索工作型態的可能性。
因此，因應未來職場的趨勢，可以讓自己加分的技能也有三個：
自主學習能力
未來的職場，趨勢變化快速，問題複雜程度變高，目前自己所會的，所學的可能會不足以應付新的工作任務，所以，「學習如何學習」的自學能力就非常重要，在這裡對於學習能力，除了具備能夠快速學習的能力以應付新的工作所需外，還要有能規劃自己要學習什麼項目的能力。畢竟，在資訊、課程資源取得容易的現今，除了學習如何學習之外，把時間花在「學什麼」也是學習的其中一項重要課題。
職場溝通能力
其中尤以「數位溝通力」更重要，在遠距工作機會越來越多的時候，很多工作的互動都更依賴線上通訊軟體，跨部門的協同合作也變多，直屬主管也更難以掌握判斷每位部屬工作能力的當下，擁有良好的溝通力，不論是平行溝通，還有對上對下的良好溝通力，都能讓工作者在工作上有更好的表現。
運用數據分析及決策力
趨勢變化快速，很多時候都是面臨無前例可循的情境，如何運用現有的資訊，尤其是數據，先行做出決策，並依成果在做PDCA，以求快速迭迨讓決策更趨完美。要蒐集什麼數據?怎麼用現有的數據做決策?怎麼依照現有的成果在快速調整，也會是工作者可以超前部屬學習的加分技能。
要在未來的職場上有更好的表現，除了提早學習加分技能之外，也鼓勵大家擁抱成長思維，畢竟未來的職場挑戰更多，唯有具備成長思維，才會有持續學習的動機，也才能養成自主學習的能力，再來，保有彈性的眼光，能讓你更樂觀，更易於接受快速的變化，從而養成新的習慣去面對挑戰，最後擁有謙遜的心態，更複雜的世界，很多事非自己一人能力所及，而且個人過去的成功，也不能保證你未來的成功，唯有保有謙遜，才能更樂在學習，並有更好的溝通及互動能力，這些也是筆者建議在職場的加分能力之外，也應一併培養的心態。
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作者 : RAY / 資深職場工作者、CDA國際生涯發展諮詢師