不論是剛出社會，或是想要轉換不同工作職務，都會碰到的狀況就是面對新的領域，但在自己沒有經驗的情況下，怎麼讓自己爭取到理想的工作呢?
爭取工作大多數人都是透過求職這個過程來達到，而求職的第一步也通常是從寫履歷開始，因此以下就分享幾個寫履歷的技巧，讓你可以一邊寫履歷，一邊同時完成爭取理想職缺的準備。
當我們面對不熟悉的情況時，都容易感到擔憂，尤其在這時候如果要寫履歷，更容易因為不知從何下筆而中斷，因此雖然說是寫履歷，但要注意準備履歷其實就像是寫作一樣，得先準備相關素材。
素材分成兩大類，一個是自己，另一個是想應徵的工作相關的資訊
大部分的人通常都花許多時間在著墨自己相關的素材，而少了期望的工作相關資訊，因此讓履歷顯得像是顧著說自己的，就會像是跟喜歡的人告白，只說自己的好以及優勢，最後加上一句我會努力讓你開心一樣，常常是滿分的氣勢卻換不到理想的結果。
也就是說，最好是從期望的工作資訊相關素材開始做準備
想追求對象，總是要多了解一些關於對方的事情對吧?
通常可以找到資訊的地方不外乎：
企業官網、企業的職務說明(通常在人力銀行網站上)、前輩的分享、相關說明會、實習或觀摩等。了解越多工作的資訊，越能從相關內容去找到可以跟自身過往經驗連結的地方，即便不是直接的經驗，也能用來豐富自身履歷。
並且在了解相關資訊的同時，通常也能夠幫助自己確認，是否是真的期望往這個領域發展。
接下來，就真的進入到寫履歷的階段，有以下幾點說明。
1. 寫的過程要特別注意，不用過度在意沒有經驗這件事情，因為HR不用細看內容，甚至從過去的職稱或工作經驗就能知道，因此務必將眼光放在，如何善用前面所蒐集到的素材，將自己和工作建立關聯。
2. 細細分解自己的經驗和工作內容，以人資招募為例，許多人認為招募是一個需要大量與人互動的工作，但當我們對此職務了解足夠詳細的時候會發現，其實它有甚至超過一半的工作時間是在處理行政文書工作，像是：招募管到的選用、職務需求的理解、職務技術的知識了解、履歷篩選或撈取、面試邀約、面試作業準備、資料建檔與維護、面談評語撰寫、與用人主管討論人選合適性、相關測評工具選用、招募成效評估與檢討等等。
3. 從前面例子發現，原來招募有這麼多工作要做，真的是自己想要的嗎?如果是在寫履歷過程，就有許多角度切入了。社團經驗中有面試新的社員，為什麼選擇A而不是B，這樣的判斷過程，就與招募對職缺理解有相關聯，而不單單只是看人的技巧。
4. 可以搭配STAR技巧來做撰寫，網路有許多分享，這邊筆者不再贅述。
5. 從以上的過程可以看到，在履歷的說明過程會相對具體明確，能讓HR看到履歷時感受到自己有所準備，而且展現積極的態度。
當進入到面試階段後，通常也不用太過擔心，因為關於面試過程最主要詢問的問題，也都圍繞在自己和對工作的認識，已經在寫履歷的過程詳細準備過。所以這邊就能夠專心地準備了解要面試的企業資訊、面試相關技巧，並且帶著自信的心情去面對挑戰。
最後想提醒，找工作過程其實比想像中的複雜，還有許多是大環境或企業管理的影響因素，並非自己能夠全然掌握，因此即便結果不如意，也別過度苛責自己或是灰心，爭取好工作就像要找到合適對象一樣，需要時間，需要緣分，要相信一切都會是最好的安排。
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作者 Steve
CDA 國際職涯諮詢師
在人資領域持續為適才適所努力
Linkedin：Steve Ciou