在職涯發展過程，通常會碰上平原期，雖然有時能找到方法安慰自己，在所難免，但如果同時看到同期的仍然不斷往前，相信對自己都會是種打擊以及有所失落。
但如果觀察到停滯通常就是一種訊號，與其埋頭苦幹往前衝，不妨就順勢停下，除了讓自己喘口氣外，也可以檢視以下幾個面向，協助職涯發展可以找到調整的方向，並且更順利。
一、專業技能
在工作中，會被直接評比的首要項目，絕大部分是專業技能，如果同事比自己更快獲得升遷，先要觀察是不是自己還有哪些專業技能可以再做補強或突破，能否解決讓主管困擾的問題。
有時候可以跟發展順利的同事請教，另外也可以向主管或是足夠信任且客觀的同事請教，通常都能獲得協助。如果對工作上相處的人做請教會感到不好意思，或是有些考量而難以向這些人請教，也可以尋求外部管道資源，最好透過能夠直接給予技術指導的對象，像是課程、演講，都能夠碰到業界厲害的講師，並直接向他們做請教。
二、溝通能力
在做報告時，明明覺得自己講的鉅細靡遺，而且完整，但主管總是沒幾分鐘就不耐煩，甚至一直打斷，最後連發表意見的機會都沒有。或是常常跟人講話講了老半天還是不知道在說什麼。久而久之，甚至會被人貼上，聽不懂人話的標籤。想當然離升遷就很遙遠了。
遇到溝通常花很多時間的狀況，不論是誰溝通能力弱，都可以讓自己先思考在對話的場景下，對方需要的是什麼，找到較合適的切入點，讓彼此可以快速聚焦在該有的議題上，或甚至引導整場對話。在溝通都能順利的情況下，自然而然就容易被跟有能力畫上連結。
三、找到展現的時機
有足夠的專業，但是都一直沒有被看見，或許就要回頭看看，是不是沒有好好讓主管或老闆看見自己，甚至是，常常在不好的時機開口或總是常表達負面消息，以至於主管及老闆，一想到自己，就想到不好的面向。
因此要懂得察言觀色，判斷話題適切性、主管心情以及當下的場合，該用什麼樣的方式表達，讓老闆把自己跟解決辦法和好消息連結在一起。
四、自信
人都喜歡跟充滿信心的人共事，像是如果同事常常在任務開始前滿腦子負面想法，認為做不到，我想這樣的人誰都會希望敬而遠之。相反地，如果是認為自己或團隊能夠做的人，至少不會讓人在一開始就有被抹煞動力的感覺。如果是在主管面前，也更容易放心交辦任務。
而當然自信有部份也來自於前面提到的幾個面向，有足夠的專業能力、懂得展現自己的時機、具備溝通能力，也都能夠讓自己夠有自信。
其他也提供一個特別的方法，Amy Cuddy在他的著作，姿勢決定你是誰提到，肢體也會影響我們的想法，有興趣的讀者也可以透過書中說明的例子，來讓自己透過一些簡單的肢體動作提升自信心！
五、人際關係
俗話說：「有關係，就沒關係」。這句話，有些無理卻也充滿道理。尤其升遷這件事情，有時候不只是主管願不願意，而是包含周遭的人服不服氣，如果不服氣，即使主管獨排眾議的讓自己升遷了，可能也難以管理其他人。反之，若能夠跟其他人都相處得宜，即便有些失誤或問題，旁人多少都會睜一隻眼閉一隻眼，讓自己在工作上可以更順利。
最後要提醒，影響自身職涯發展的因素並不是只有工作本身這麼簡單，也並不只有筆者提出的這五個面向，尤其碰到跟人相關的議題，就會有情緒、有喜好、有情感等複雜的議題，套一句心理學大師榮格的話：
「潛意識會影響人的行為，那些意識不到潛意識的人，將之視為命運。」
雖然難以做到，但我們要讓職涯更順利，就要努力關注當下的每個因素，才能幫助自己找的可以改善的施力點，不再只是怨天尤人。
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作者 Steve
CDA 國際職涯諮詢師
在人資領域持續為適才適所努力
Linkedin：Steve Ciou