「我不知道自己到底想做什麼？」他一坐下來，語氣無力又無奈地說。

來談者是國立大學機械工程背景，應屆畢業就順利進入模具開發公司。薪資在新鮮人中算不錯，離家也近。畢業證書還沒拿到，就已經開始上工了，讓還在就業市場徘徊的同學們都羨慕不已。

但這樣看似「很幸運」的開始，卻沒有帶來想像中的滿足。

在陪伴他進行 Holland 職業興趣探索時，我想，可能找到了某些答案。測驗結果顯示最高分的興趣傾向是「社會型（Social）」——雷達圖的畫面像一把劍，唯一高分明顯展現對其他類型幾乎沒有興趣。我請他談談對這結果的看法，他直覺地說：「那我是不是應該去當志工？」

這個回答真是直率又可愛。

社會型的核心確實是「助人」，重視人與人之間的互動與社會貢獻。但這並不代表只能在非營利組織或社福單位工作。事實上，「助人」的精神可以在各行各業中被實踐。

我們可以這麼思考：從專業背景出發，如何在職場中找到與「助人」相連結的任務？模具開發這個工作，也許乍看之下偏技術導向，但它其實是許多產品與工具的起點——而這些產品本身，也可能是為了協助他人所設計。

我舉了個例子讓他想像：
如果你能運用機械專長與模具經驗，設計出適合身障者使用的工作輔具，幫助他們更容易地進入職場——這樣的貢獻，是許多志工也無法做到的。

他聽完，眼神亮了起來。
這就是賦予工作價值與意義的力量。當我們看見自己的工作對他人有所幫助，當我們不再只是為了完成任務，而是明白這項任務能帶來什麼影響——那份熱情，其實就會慢慢回來。

在諮詢工作中，常見到像他一樣的個案。不是沒有能力，也不是條件不好，而是「不知道為什麼而努力」——一旦看不見目標與意義，原本有吸引力的工作也會變得乏味。

任何工作都有它的價值。
有的價值顯而易見，有的藏在日常瑣事中不被看見。
但當你重新檢視它，給它一個新的意義，也許你會驚喜地發現：
熱情，其實從未離開，只是等你重新連結。
讓你對工作的愛，慢慢回溫。

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