
非典型工作(atypical employment)通常是指那些與傳統全職、固定雇主/地點、工時等工作模式不同的工作形態。隨著社會與勞動市場的變化,這些非典型工作的需求日益增多。
而此工作形態,普遍被認知為「相對不太穩定、保障較低」的工作,通常隨著雇主需求的調整而產生變動,看似無從選擇,事實上在VUCA時代下卻很大機率是相較於單一工作者較有選擇權。
本篇將從中性視角切入,提供對非典型工作的了解有限、或對此工作性質有興趣的朋友參考,人生在不同的職涯時期,有不同的生涯路逕選擇,例如,在國家資格認證考試期間,除了花時間念書外,運用部分時間來賺取生活收入,而一位自由業的設計師可能會和來自不同領域的專業人士(如開發者、行銷專家等)共同完成一個項目;以此來平衡準備考試及生活的需求。抑或是轉職過程中,需要技術上的學習,因此先從實習生、工讀生做起,精修好自己的職業技能,做好職前準備。
跳脫框架,擁抱彈性:非典型工作者的選擇與優勢
以下說明非典型工作者在環境變動下能有較高優勢的特性,重塑非典型工作者的工作價值:
1、具有高適應力和創新能力,能應對不確定的環境變化。
2、不受限於時間、地點,能適應雇主多重變化的需求,並靈活運用、保持彈性調整工作策略與方案。
3、鼓勵創新思維,持續學習新技能、新知識;能實際運用來為雇主解決問題。
4、具高自主性並強調團隊合作,將個人影響力發揮極致,擴散至組織,呈現豐碩、高創造力的成果。
多元的工作樣態,除了能發揮個人的技能及創新能力;也能拓展人際網絡,加深商業工作模式,跟夥伴建立良好的合作關係,進而帶來工作成長的正向影響。比如你會作法國菜,我會講法文,能夠發想並創造許多共作模式,共享豐碩又能投入熱情的工作過程及成果。
不過,非典型工作者最大的痛點就是勞工權益保障,在台灣無一定雇主的工作者目前多以加入工會團體組織來確保個人有「基本的保障」(如加入工會投保,有勞保老年年金),惟在法律上的保障較弱勢;因此部分非典型工作者會選擇倚賴至少一個組織,得到法律支持與保障(如勞工退休金);除了工作者須做好相應的規劃與準備,如何加強對非典型工作者的福利保障、強調勞動權利的平等,這部分也是政府與企業未來可以思考的方向。
生活與平衡的工作生活模式,是許多人心生嚮往的選擇;能夠平衡並彈性切換個人工作角色的定位,重新定義工作價值、實現工作成就的價值觀;而雇主或團隊可以關注工作者的成果與貢獻,而非工作形式。非典型工作者也不再是一種負向的標籤。
作者 陳玟瑄 CDA國際生涯發展諮詢師
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