張文馨 (Celia.C)工作的意義在哪裡？
99% 的人會回答：不就是為了賺錢可以生活？
可能還會補一句，90% 工作的問題可以靠錢解決。
如果換個問題問：現職公司提供穩定的薪水，職務內容也算有點興趣，為什麼要離職？
多數的人還是會回答：薪水太少。
這句「薪水太少」是不是意味著，心理各種複雜的價值衡量？
人本心理學家史考特．考夫曼（Scott Kaufman）以帆船重新詮釋馬斯洛的需求理論，重新勾勒「成就自己，心中理想的樣貌」。
職涯與生涯如同海上冒險，乘風破浪
船帆代表成長挑戰
價值感（生命的意義、志業與貢獻）
愛（深度成熟的愛與付出）
探索（基於對未知的好奇、學習與體驗）
------------------------------------------------------
船身代表著基本的安全感需求
自尊（感覺自身有能力、有存在價值）
連結（被他人接納、回應、歸屬感）
生存安全（環境穩定）
中高齡工作者於對工作意義常見內在劇本
● 補貼家用： 守護者的角色
當目標是守護家人，穩定性與時間壓力的負荷與平衡就是工作選擇的要點。
● 追求成就： 傳承者的角色
重點在於經驗、能力是否被看見，在目標的設定上，成為可被記憶的專家/達人的成就感，會大於職位高低。
● 生命轉向： 探索者的角色
當生涯面臨空巢或變故，工作是重建生活節奏的新座標，在目標的設定上需要透過再一次的探索，在變動中重新定位，找到心的方向。
● 未竟之志：整合者的角色
年輕時為了現實放棄的夢想，如何在中年後透過非典型工作或跨領域嘗試，整合進職涯地圖，成就一個完整的自己。
重新思考工作適配
常見中高齡求職者，在面試或轉職感到困惑，往往只拿著單一金錢指標來衡量，隨著生涯階段的不同，內心的需求有時變得像多層次的調酒，如果分不清哪些是基底酒（生存）、哪些是風味（成就感或彌補遺憾），喝下去自然會覺得苦澀或產生嚴重的矛盾感。
● 重新思考工作適配
除了職位與能力的對接，也是職位（職務）與內在價值排序的對接。
● 釐清內在的矛盾
當口中說著「要賺更多的錢」，但潛意識想的是「要被尊重」或「要時間彈性」時讓自己求職路上無法好好設定目標準備好自己與下定決定。
工作的意義是一場動態的平衡
當我們在中高齡的交界點感到迷惘，往往是因為我們還試圖用年輕時的船身，去承載現在已經變大的船帆。我們得先覺察，這艘船在不同海域（生涯階段）需要的動力可能不同。
職務階級、年薪與福利，只是外在的座標，而不是答案。若忽略內在真正的需求，只追逐社會性標籤，終究會偏離方向；我們真正要尋找的，是自己想過的生活；當內心的價值排序對齊，踏實感才會出現，而那時，你不再需要依賴他人的指標，也能為自己掌舵，走在清晰篤定的航道上。
作者介紹