歲末年初，是台灣轉職潮的醞釀期。大家在吃完尾牙、領過年終後，開始認真盤點過去一年的得失。儘管當前的職涯路徑與工作模式已變得多元化，許多人心中仍有一道跨不過去的檻，那就是對於「工作穩定度」的標籤與執著。與其說那是種執著，不如說是不確定這個標籤，是否會成為轉換跑道時的阻力。

釐清「工作穩定性」標籤的盲點與誤區

我們先來拆解大家口中的「穩定性」究竟是什麼？

企業視角（標籤表面）： 透過工作年資來預測你是否能「做很久」、是否「好管理」，以及評估招募與培訓成本是否會付諸流水。

求職者盲點（內在誤區）：

• 年資等於實力： 誤以為待得久就是資深、資深就是專業。
• 離職等於失敗： 將轉換工作視為無法適應、無法撐下去的表現。
• 安全感等於穩定度： 將待在舒適圈視為穩定，卻忽視盤點自身的生涯規劃與期待。

針對上述誤區，我們應該建立更符合現代職場的認知：

• 論資歷： 學習成長與實務經驗的累積，比數字年資更值得累積。
• 論選擇： 工作的適配性會影響職涯續航力，戰略性轉移勝過消耗性停留。
• 論安全： 真正的安全感不在於這份工作能做多久，而是可自主性選擇工作的「求職力」。

 

重新定義穩定：從「公司」轉向「自我」

傳統觀念認為，在一家公司待得越久越穩定。但在現代職涯中，可以將「穩定」從「隨時可應對變動的適應力」來評估。且，並非所有職位都以年資作為晉升標準，在以下領域中，同職能的跨組織移動，反而能讓你累積更強的即戰力：

• 專案導向型（活動企劃、PM）： 經驗來自案量累積，看重解決問題的能力與完成度的控制力。
• 零售餐飲旅宿： 產業流動率高是常態，企業更看重你在職期間的表現、工作態度與應變能力等。
• 業務體系： 轉換是為了更好的產品線與獎金制度，這是尋找更好戰場的積極表現，是普遍且容易被理解的。
• 數位與科技圈： 行銷、UI/UX、工程師。這類屬於「無邊界職涯」，透過轉換甚至跨域學習新技術，是持續進階的證明。

 

留任還是轉職？積極謀職或蓄力深耕？

看到這裡，你可能會問：「如果我目前的工作完全符合我的性格，我也感受到了自主權與勝任感，難道我一定要為了追求『豐富而漂亮的履歷』而動嗎？」

除了社會性期待標準，比薪水、比福利、比升遷，邀請您也運用下列三個指標，對齊你內在的生涯發展目標與期望：

1. 自主性： 你是否對工作內容有掌控感？還是只是被動的執行者？
2. 勝任感： 你的專業技能是否還在精進？現職是否能讓你感到「我有能力處理挑戰」？
3. 目標對齊： 目前的環境，是否能支持你三到五年後的規劃與可能的變化？

 

回到最初的那個問題：我們一定要追求「工作穩定性」嗎？
我們該追求的不是那個印在履歷上的年資數字，而是那份「因為清楚自己要什麼，所以不論動與不動，都感到踏實」的心理狀態。別讓社會給予的穩定標籤，綁架了你的職涯選擇權，當你擁有隨時能轉變的求職力，那份對職涯的掌控感，才是真正誰也奪不走的穩定。

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