農曆年後就是公司晉升及調薪的時間，主管在去年年末給考核成績很平平，也已經好多年沒晉升也不怎麼調薪，要不要利用農曆年後轉職高峰期快快閃人?還是留下來繼續努力?

相信很多上班族都會遇到這樣的困境，自己覺得平常工作也算努力全力以赴，和同仁相處也算不差，但是主管並沒有對自己特別青睞或企重，到底是不是主管不喜歡我?還是有什麼其他因素?

人們在工作不順遂時，第一閃過念頭都會是負面…
老闆不喜歡我? 情人真的厭倦了這段感情嗎?還是，另一伴是不是不在乎這段關係??在當下很少第一時間先去釐清到底是出了什麼問题?讓自己先不往負面思考，而避免事情越演越糟糕。當然釐清不代表攤牌，而是找到真正的原因。

小青和小順是前後二個月到職的同部門同事，小青經歷廣且資深而小順年輕但歷練不多，理當小青進公司就被派予大專案及任務所以忙的焦頭爛額，所以無多餘的時間經營人際關係以及向上的管理，反之，小順年輕嘴甜工作也堪認真，尤其是向上管理更是令主管喜歡。半年後小青主導的大專案如期完成，也算繳了亮麗成績。

來到公司一年一度晉升及調薪的公佈，小青看到自己只被加了幾百元的薪，而小順居然晉升了一階，薪水更調整了數千元。一時晴天霹靂的小青非常氣憤且委曲，她想要找主管理論為什麼差異這麼大?難道老闆不喜歡她嗎?? 這麼難堪到底要繼續還是憤而離去?

小青來找我時，可同理一位新人剛進入新公司就被委派大專案是很辛苦的，小青聰明且有自信，所以交出亮眼成績不感意外，但聽完後便知道發生了什麼事，待小青心情稍平復後便詢問她: 平常你有進行向上管理的關係嗎??

蛤 ~~ 什麼是向上管理??

很多認真負責的人覺得自己做好事就好，其他的事都不是那麼重要，而向上管理聽起來好像是抱大腿諂媚的事，所以是我行我素的說自己想說的話，做自己覺得該做的事，完全沒意會到在職場，是做事也是在做人呀 !

觀察上司的行事風格，盡可能的貼近他的辦事風格，有些人會認為結果好就是好的做事風格，或是自己覺得上司都沒自己利害，所以自己決定就可以了。又或許反正我會準時交卷就對了，幹嘛定期回報…..。許多人自我主觀意識高漲，忘了老闆的存在，這就是沒做好向上管理，如果真的「跟上司不同調」那前提也必須是上司信任及尊重你的時候才適用

小青在和我聊了聊這快10個月進公司的點點滴滴後，她感覺這個職涯有著許多可以展現的舞台，雖然她不知道主管是不是不喜歡她? 但聰明的她決定用謙虛恭敬的態度找主管請示討論，看看是什麼環節出問題而她不自覺，並且刻意練習經營她和主管的關係(時常請益或找主管討論)，不到半年，小青晉升成為單位小主管，而她更學習到做人比做事更重要的道理，並將這樣經驗學習也套用在跨部門的關係維繫，成為一個溝通高手。

轉身離開或許會是解決事情最快的方法，但它絕對不是最好的方式，
在這個地方沒解決的課題，或許會在下個地方用不同形式再次出現來考驗你喔。所以…..
主管真的不喜歡你嗎? 還是是我們該改變了?

作者介紹

作者其他文章

留言討論