徐詠蕎「目前工作是財務會計，工作久了覺得乏善可陳，發現人資工作好像蠻有趣，如果想轉職當人資有什麼方法嗎?
不是人資科系畢業，從事過行政助理工作，想要轉人力資源，不知道是否可行?很喜歡和人相處及互動，是不是就適合人資工作?」
擔任人資工作十多年，常會有人會問起這類問題，對於人力資源的工作有很大的好奇及興趣…而到底人力資源工作是什麼 ? 人資工作和行政文書工作有什麼不同 ? 要如何才能入職人資工作?
筆者本身是財稅系畢，原本在金融業十多年，最擅長的應該是財務及會計，但是在金融業任職的日子，工作就只是個賺錢的工具，無法從工作中產生所謂的「熱情」以及對工作的動力….。那些年，工作中沒有目標，而少了靈魂的軀殼過著每天日出而做日落而息的生活，總是常望著天思考尋找生命的意義。
或許很多人都好奇，筆者最後在什麼樣的情形下找到適合自己的職務?
和大家一樣，我很喜愛和人聊天，但不同的是我對人有一定程度的好奇心?「喜歡探究人類心理、在些想什麼」、「觀查分析人們的想法並進而相處」….。隨之更發現人們也喜歡和我聊天，原本不知道是什麼原因，後來經由回饋才知道，和我談話時會感受到溫暖以及共鳴….。
發掘自己的特質後，便開始思考，這樣的特質會適合什麼樣的職務 ? 因而便開啓了我的人力資源工作。
當下定決心要投入人力資源領域後，首先需要盤點自己是否擁有人資的專業及技能 ? 雖然懂會計但似乎不太了解勞健退等社會保險 ? 勞基法是規定了什麼規範 ? 而勞基法中所謂薪資定議又是如何 ? 雖然知道自己適合人資工作，但人力資源相關的知識及技能卻都不擅長。
想要受到企業人資主管的青睞，便需要有一定相關知識及技能，而不是空口想想等著機會從天而降。第一步便先進修取得人資相關認證，只有取得人力資源所需的知識技能，才能進而說服人資主管自己想要在人力資源深耕的決心，而不是單單喜歡和人相處就覺得人資工作很適合的表面想法。
找人資工作的人不少，如何突顯自己適合這個職務，還是需要先下工夫。
人力資源的工作中，還是分別有: 選/用/育/留…等不同的Function? 適合哪個Function ? 也將是自我要先探索的一門功課，人資工作像似行政人員，卻也不很行政，端看個人想要在這個領域發展到什麼階段 ?
人資工作，它可以永遠就是個小行政，也可以向上發展成為深入企業核心決策人員，這一切都取決於你的努力及態度。是否可以不斷學習新知 ? 將創新的思維引入至企業中，讓個人及企業不斷成長而穫取成功。
但每一個工作，都會有高低起伏，開心或沮喪，和”人”永不離開關係的人資更是如此。有時你每天、每週、甚至每月，都在處理員工關係問題，也或許你不斷接收到許多負面情緒，更有時對上、對下、横向溝通樣樣都得耐住性子，但不論如何請都不要忘記 : 你踏入人資領域的那份初衷，而那份初衷將會是所有人資工作者用來自我療癒並強大心靈的重要良方。
你已想好並準備好當一個全方位的人資工作者了嗎…?如果是，我們非常歡迎你的加入。
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作者
徐詠蕎 Julia61.shu@gmail.com
CDA 國際生涯諮詢師
104履歷諮詢講師 / 職涯診所顧問
企業面談技巧講師 / 人力資源領域顧問
Julia。生涯夢想彩繪
作者介紹