徐詠蕎每年到了2~3月份，會是很多企業準備提報升遷及調薪的時候，
此時總是幾家歡樂幾家愁，因為隨之升遷無望而形成轉職的高峰潮。
一個正常管理制度健全的公司，都會有完整的升遷加薪制度。
就如每滿一年，會增加年資及工資。但仍還是有些企業晉升制度並沒有一個公開透明化的管道及做法，時常會淪為地下化暗藏不為人知的祕密……。
有時企業升遷是一個金字塔的結構，在往上升職的機會越來越少，競爭也隨之激烈，成為大家口中，職缺卡位升遷無望的無奈心情。
到底升遷失敗，跳槽真的會比較快嗎?
首先，先反思自己對於負責的職務，是否有符合專業的要求，隨時提供創新的思維，並做到當責的態度? 如果有，那麼身邊的同事是否也是都一樣卻苦無機會向上晉升?
如果答案都是肯定，那麼真有可能這個企業對人才的不重視，堅守也變的無意義，跳槽可能才會找到屬於自己的天空。
懷才不遇、苦無機會，沒遇到好主管提拔?
曾經有這麼一位朋友在部門中，是重要的資深儲備幹部，在初進公司前2年，直屬主管把晉升加薪機會給了另一位同期的初階同仁，對於她的辛苦及貢獻並未特別感受到給予肯定。朋友難過了好一陣子，也一直思索是否該求去。
後來，朋友轉念逆向操作，轉向外部自我進修並把成果帶回公司，表現更積極創新，並刻意拉進和主管間的距離，不出一年朋友晉升成為部門主管，而她的主管對於她的改變有著很大的肯定。朋友告訴我，她抱著不服輸實驗的精神，想看看這個公司是不是適合發展的舞台，如果努力過後成果不如預期，那麼就也不需眷戀而遲遲不放手。
跳槽，還是堅守，最重要的關鍵是你努力過嗎? 如要堅守下去，是否會有晉升的希望？ 想跳槽是否先有規劃？
不管跳槽還是堅守，先反思自身條件和整個市場的需求，先做好長期職涯規劃，準備好了再跳也不怕陷入迷茫。
跳槽不盲目， 辭職容易，求職卻不容易。
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作者
徐詠蕎 Julia61.shu@gmail.com
CDA 國際生涯諮詢師
104履歷諮詢講師 / 職涯診所顧問
企業面談技巧講師 / 人力資源領域顧問
Julia。生涯夢想彩繪
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