在過往生涯諮詢或履歷健診中常發現一件事,求職者對於應徵的職缺並沒有任何相關背景及技能,也沒有任何可供「證明」能勝任這個職缺的成果或是證照,光憑自己「有興趣」就想請企業能惠賜學習的機會….。
在這樣的情形下能夠被青睞的機會應該是非常渺茫。
在求職就業的過程中,有些人一開始就可以將興趣與工作相結合,另有些人尚還未找到自己的方向,也未有過多想法,覺得有工作做就好。但大多數的人因為所學和興趣不符合,或對原本已做很久的工作已失去熱情,在不斷探索嚐試中尋找能燃起生命熱忱的職缺。
面對「有興趣」工作投遞履歷都沒回應
可以先就以下原因分析:
1.對於你「有興趣」的職務(工作),你的專業及技能夠嗎?
企業是以營利為目的,所應聘的員工都希望求職者本身已擁有「即戰力」。時間就是金錢,大多企業都認為求職者應拿出”對自己職務負責任”心態,先擁有專業及技能後再來面試,因為時間是不等人的。
2.履歷中是否有明確的陳述與應徵職相關的優勢能力?
成果及專業認證上傳了嗎?
未來對於應徵職務可以貢獻之處簡述?
誠摯提出期待面試的請求?
3.求職行為努力度,投遞一次夠嗎?
如果職缺還沒下架,沒有收到感謝函,建議隔二~三週再投遞。
筆者過往有許多例子都是投遞了2~3次後就接到邀約面試,有面試就有機會,也因而收到Offer的經驗。
然而所謂的「興趣」真的就是你最終的工作選擇嗎?
「沒興趣」的工作是因為提不起勁?還是知識技能不足?
是否曾認真分析「沒興趣」的背後原因?
是否曾在這個「沒興趣」的職務中努力過?
或許在一番全力以赴後穫得成就,意外發現自己另一個興趣專長。
在生涯探索的路上,常常會有人無奈訴說:
人在江湖身不由己,為了五斗米而犠牲自己的興趣…然而事實真的是如此嗎?
如果真的是興趣不必急著放棄更不用抉擇,先顧好主業並把興趣當斜桿。當你投身做喜歡的事,「興趣因子」會讓你一直想鑽研下去並做到欲罷不能--也會變成你生活中不可或缺的重心,是一個能夠排解現實生活中的煩悶、壓力的絕佳管道。
長久持續下去假以時日技術成熟了,在去投遞職缺,難保你的興趣不會開花結果最後脫穎而出。
面對投遞履歷都沒回應,想要投入有興趣的工作
總之,應該先問自己……
是不是願意投入心力鑽研興趣,讓它們突顯出來成為專業。
如此一來,才不會被其也同樣領域的競爭者給超越,你的興趣最終就可以變成主業。
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作者 徐詠蕎 Julia61.shu@gmail.com
CDA 國際生涯諮詢師
104履歷諮詢講師 / 職涯診所顧問
企業面談技巧講師 / 人力資源領域顧問