公司氛圍好、福利佳，有健全的升遷機制讓自己專業有所發展提昇，雖然沒有夢幻的＂錢多事少離家近、數錢數到手抽筋＂，仍處處都讓身旁朋友羨慕與嚮往。明年公司即將要拓展新的業務項目，組織內部沒有合適的人選，在對外徵才招募前希望先由內部舉薦，恰好有朋友是專業資歷都相仿，近期也在轉換期，究竟是否該介紹朋友來自己公司當同事呢？

介紹朋友來自己公司當同事，這可以是一件很簡單，也能夠是一件讓人很糾結的事，影響層面從內心到現實，我們來聊聊幾種可能性。

．未能入職：
朋友可能會覺得舉薦不力，造成好心被雷劈，一番好心卻影響友誼讓彼此間不愉快。

．順利入職
一開始在蜜月期，朋友跟公司雙方都在彼此觀察階段，尚在調整適應，多半會較為保留退讓，不會有太大的狀況。

經過了短暫蜜月期，公司開始對於部門及個人都會有績效期待，因此在面對業務面時會開始，有不同的方向，漸漸會產生意見相左或是磨擦。倘若朋友表現不如預期，不免擔憂自己成為夾心餅乾，唯恐得雙方都得罪，亦開始產生會不會因此受影響，萬一連帶造成主管觀感不佳的恐懼。更甚者，倘若朋友最終因不適任被公司以勞基法第十一條第五款對工作確不能勝任
資遣，內心更是難言。

再者，每個人的價值觀不同，或許我們個人對於公司的福利待遇、氛圍感到滿足，在言談間不由自主地吐露對公司的滿意及好感。然而每個人的價值觀不相仿，彼此需求不同，每個部門亦有不同的運作模式，獲得的感受不一樣，雙方有可能會因瞭解而分開。

所以，不該介紹朋友來自己公司當同事嗎？難道就要讓公司失去精良人才？讓朋友失去好的機會嗎？

若要介紹朋友到自己公司當同事，儘可能將個人介紹的色彩降低，以一個報好消息的角色將職缺提供給朋友，讓朋友自行考慮評判是否要把握這個機會，不著痕跡表示僅為協助代轉履歷，後續仍由公司主管進行審核及通知。對於公司方面，告知目前剛好有符合職務的人選提供參與徵選，勿多加表達渲，假使公司對於朋友的專業想要更深入瞭解，請相關部門逕行與應徵者聯繫確認較適宜。

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