麥家怡遇到合適的另一半，對於未來總是有美好憧憬，總是巴不得能夠分分秒秒都與心愛的在一起，若是上班時間也能夠在一起該有多好！每天起床睜眼就見到對方，享用早餐再一同出門上班，工作時也能看到對方，下班了一塊回家用餐，晚上看個影片放鬆享受居家生活，光是用想的就覺得未來充滿粉紅泡泡，是多麼地甜蜜。
甜蜜還是負擔呢？究竟該不該一起工作？一起工作是否真的如此美好？其實可以從「職務關聯性」、「職級從屬性」、還有個人對於「時間切割」等三個面向來思考。
首先，職務關聯性：
關聯性愈高代表會有愈多的接觸溝通需求，也表示在這當中會有大量業務需要磨合或協調的部份。譬如像是人資與資訊部門，ERP系統在人資部門在操作時會站在法令或差勤實際遇到狀況提出需求或提問，但就資訊部門則會針對系統功能、程式邏輯提出回覆及目前可達到的功能。人資人員可能無法理解人腦想得通的作法，為何系統無法滿足？資訊人員亦難以說明為何在程式設計上無法達到要求，因此在溝通上可能會因立場角度不同而造成衝突。若是作業員或是會計等個人作業，雖隸屬同部門亦有關聯，但工作上屬於個人業務處理，較少互相交流機會關聯性不高，也就減少了摩擦的機會。
再來，職級從屬性：
從屬性愈直接代表會有愈多的管理、上對下命令的狀況，就如同部門的主管與部屬關係，工作時會遇到業務交辦，亦或是牽涉到管理層面，容易因此有不愉快。譬如說，單位部門績效未達、另一半表現待加強等等，會產生比較嚴肅的談話，甚或是關於懲處或年度考核等事宜（如：開立工作改善單、年度考績評比不佳），都有可能因此影響兩個人之間的關係。
最後，時間切割：
有些人在打了下班卡後，能夠完全將工作時的壓力重擔、承擔的負面情緒通通拋開，絲毫不會影響到私人時間與生活。但大部份在職場打拼的我們，要將上班和私人時間完美切割實屬不易，常常會受當下狀況的影響而模糊界線。譬如在面臨公司緊急業務或重大決策等又急又重要的事件時，即使清楚已逾下班時間，心跟腦袋仍會去在意與思考，更甚者只是換個地方繼續上班，即使工作完全沒有交集，對於兩人相處仍會有所影響。倘若兩人的職務關聯性高、或是職級從屬性直接，在原本屬於兩人居家時間（也許是約會時光），很容易會不由自主地談論起公事，將白天上班時未能有足夠時間討論的事情、未決議的專案，利用這段時間進一步地去規畫，讓工作做個完結。
想要跟另一半一塊工作？想要24小時白天夜晚、工作居家都能不分離？其實無論於公於私，是一塊或是留有個人空間，都是需要雙方溝通協調。在瞭解自己傾聽對方，取得最後的共識，無論是最後的決定為何，相信都可以穩定持續下去唷。
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作者：麥麥
職圓安家-怡然自得
CDA國際生涯發展師
職涯錨定解測師
就業服務乙級技術士證照
職業重建個管員資格
職業重建就服員資格
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