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「安靜解僱」在職場遭冷凍該怎麼辦

您有沒有發現到主管對您的工作態度還有交辦模式跟往常不同?

只要沒有違反勞基法依《職業安全衛生法》第6條第2項第3款及《職業安全衛生設施規則》第 324 條之 3 規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施,建構不法侵害行為規範,亦即俗稱之職場霸凌防制責任。

依上述條例沒有不法侵害,在職場中卻遭受到被「安靜解雇」會有幾種狀況。
可以發現主管對待員工的方式改變,這時要有警覺性,不要以為占了便宜不用作事,最後就真的連工作都沒了。

 

我們觀察一下是不是已有以下情況:
1、主管有問題要詢問,不直接找你都叫人傳話,避免跟你對談
2、主管將你的主要工作任務慢慢抽離軸心,改分配給別人
3、整個團隊要開會叫你接電話,或是固守崗位不用參與
4、會將你負責的工作內容找碴,態度明顯的不尊重
5、交代的工作事項全部是協助事項,沒有主軸
6、同事間也不再熱絡,大家慢慢淡化你

 

上面幾種狀況是主管已默默進行「安靜解雇」
也可以說職場環境感受到冷暴力對待,但還沒到霸凌

在職場中遭受到「安靜解雇」時會有很多的心路轉折,分享2個真實案例:

 

(案例一) 變化趕不上改變
小楊50幾歲進入職場20幾年,前公司因為大環境不佳縮編被迫離職,中年轉業的他找到一份安穩的工作,薪水不高但足夠供應家中開銷。剛到新公司前二年他很盡心工作,總是將自己所知無私分享,還樂於助人。

第三年公司剛好有主管缺額,同事一致推崇他擔任管理職。升職後他極力改革將所有同事的工作重新分配,並嚴加督導,因為已習慣的工作忽然受到改變一連好幾個人離職,人員流動率大受改變,最後上級單位對他進行「安靜解雇」,他因為感到委屈就跟釋出善意同事抱怨,最後還會回馬槍指責對方,嚇到沒人敢跟他說話。

職場失勢,他覺得全部的人對不起他還跟上級主管臭臉相向,出缺勤也開始不正常一天到晚請假,還到處鼓舞同事離職最後無法續留職場。
日前已過3年現在還處在負能量中,覺得職場對他不公平。

案例(二)是危機還是轉機
徐小姐在職場上做事很盡責,在短短幾年內連續升好幾職,當大家都下班她還是留在公司處理公事,假日時也常加班,生活重心除了工作還是工作。一個職業婦女只要是將重心擺放在工作上難免忽略了家庭生活,而老公就像偽單親假日帶著小孩參與聚會與旅遊,久了慢慢要出遊也不會問徐小姐,家庭活動很自然將她排擠在外。

過了二年公司空降一位主管,因為理念跟經驗不同又很想掌握權力,知道無法動搖她的職位就將徐小姐進行「安靜解雇」,一方面冷處理她,一方面希望她能自動離職。

徐小姐本來將工作當成唯一,瞬間失去重心讓她很不適應,還要忍受外界的眼光,剛開始很怨天尤人碰到人還會自然閃避,覺得很丟臉,以前在家時間少現在時間一多也常常若有所思,這時家人變成最好的依靠。

就這樣過了3個月在職場的自我逃避後,循下面自救模式慢慢找回自我,現在的她還會說要感謝當初的主管,讓她在挫折中重新審視自己的生活方式,也在其中找回她的家庭生活,現在的她還是一樣的位置,但她已能從工作中取得生活平衡並找回家裡的溫度。

 

依上面的例子,我們還想繼續在同個場域工作,要如何拯救職場的安靜解雇:

1、建立強韌的心
受到安靜解雇等同在職場遭到冷暴力,這時要建立起強大的抗壓心,來自於外在的不友善行為要冷靜對待,除了自己挺過去沒人能幫忙,必須建立起強韌的心來抵抗外在壓力。

2、正常出缺勤
該上班就要上班不要曠職,只要沒有違反公司規定,以勞動法令的角度,任何人都無法解僱你,保持正常出缺勤不要有缺失。

3、保持最佳態度
這時要更注意禮貌免得坐實被理所當然的對待,當同事釋出善意不要當成可抒發的情緒出口,因為這階段有可能負能量會太重,不小心就豎立敵人。請拿出初入職場該有的態度,不管年齡多大或是擁有豐富的學經歷,一旦在職場中就是同輩,保持應有態度。

4、跟上級主管溝通
找回溝通管道,只要有公事往來就會有交集,這段被安靜解雇的時間可以多利用機會多刷自己的存在感,多聚焦在公事上的溝通不說是非,贏回主管的信任。

5、積極參與活動
只要有聚餐或是員工團購多參與,表現出你的熱誠跟團結,讓環境不將你排擠在外,等時間一久你就自然融入職場中。

6、調適身心
壓力一定有,要懂得抒發自己情緒就要找到出口,可以藉由靜態的冥想、瑜珈、散步、寫日記…等或是動態的快走、跑步、打球、爬山…等達到調適身心的方法。

7、多方學習
運用勞工的身分可以參加政府的補助課程,3年7萬產業人才投資方案在職進修,讓自己多方學習轉移重心,學習也能豐富自己的技能為往後打基底。

 

結語
當我們碰到問題是習慣性的責怪,還是沉澱後反思?
人生無法風平浪靜時,要思考是等待黎民破曉前的曙光,還是要直接迎接夕陽的來臨。
做人要有底氣,但這份底氣可以來自轉念、跟學習備足能量後就能調適自己。

 

作者:張愷箖
證照:CDA國際生涯發展諮詢師/就業服務乙級技術士
Mail:f52292000@gmail.com

作者介紹

張愷箖
原本從事建築產業,後來轉型為專業就業服務,專注於協助特定對象獲得就業機會,以專業知識和經驗為基礎

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