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壓力,不只是「撐一下就好」的事
壓力不該被消滅,而該被「調整」
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紓壓後的行動方案:從釋放到轉化,走向更自在的自己
釋放壓力只是第一步,真正重要的是:如何把這份放鬆轉化為能量,並實際落實到生活中,才能形成正向的循環。
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別讓內耗拖垮你!職場人際與情緒管理的 5 個關鍵提醒
別讓自己成為能量黑洞
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釋放壓力的N種方式
大家都有哪些紓壓的小秘方呢?
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為什麼明明不喜歡卻還不離職?或許是你心裡還有放不下的理由
錢能再賺,但青春沒了就是沒了。
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別急著和別人比,5個常見的職涯焦慮與解方
妥善面對並因應,每個人都可以成為焦慮的成就者
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如何維持職場上的鬆弛感 (下篇)
道理我都懂,但還是會緊張?
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如何擁有職場上的鬆弛感 (上篇)
為什麼有些人看起來就是比較輕鬆?
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5個徵兆告訴你,這份工作可能是「有毒職場」
你所在的公司,是否是「有毒職場」
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4招穩住情緒,讓你在職場更冷靜高效!
情緒管理和高效率工密切相關
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AI浪潮來襲:軟體工程師晉升「AI協作師」,告別「碼農」元年!
在AI的賦能下,這一角色正逐漸轉變為「更高層次的-思考者」
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中年轉職的關鍵心法—不是歸零,而是升級!
面對職場變遷,中年轉職可能帶來雙重挑戰,運用簡單好記的 RESET口訣,幫助自己找到方向!
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數位時代職場變遷:中高齡者的轉型之道
危機就是轉機。數位轉型對於中高齡人士而言,這既是挑戰,也是機會。
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職場中的情緒價值,值得重視嗎?
充滿正向激勵的職場,為何有人不喜歡?
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情緒化的主管, 心好累……該如何跟他相處?
如果你主管的情緒如同「地球暖化後的午後雷陣雨」—說來就來,雨量還大到可以致災—每天跟他相處,除了「能不見,就不見」的策略,你還可以做什麼?
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職場不委屈的教戰手冊:職場工作者篇
透過以下策略,您不僅能更好地保護自己,也能為營造和諧的職場環境貢獻一份力量!
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職場不委屈的教戰手冊:中階主管篇
目前「職場霸凌」沒有相關法律條文去定義,身為中階管理者該如何避免與因應職場霸凌,可以採取以下幾個策略
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職場不委屈的教戰手冊:高階主管篇
目前「職場霸凌」沒有相關法律條文去定義,企業高階主管在營造友善職場與管理文化方面,可以採取以下幾個策略
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