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釋放壓力的N種方式
大家都有哪些紓壓的小秘方呢？
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為什麼明明不喜歡卻還不離職？或許是你心裡還有放不下的理由
錢能再賺，但青春沒了就是沒了。
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別急著和別人比，5個常見的職涯焦慮與解方
妥善面對並因應，每個人都可以成為焦慮的成就者
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如何維持職場上的鬆弛感 (下篇)
道理我都懂，但還是會緊張？
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如何擁有職場上的鬆弛感 (上篇)
為什麼有些人看起來就是比較輕鬆？
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5個徵兆告訴你，這份工作可能是「有毒職場」
你所在的公司，是否是「有毒職場」
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4招穩住情緒，讓你在職場更冷靜高效！
情緒管理和高效率工密切相關
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AI浪潮來襲：軟體工程師晉升「AI協作師」，告別「碼農」元年！
在AI的賦能下，這一角色正逐漸轉變為「更高層次的-思考者」
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中年轉職的關鍵心法—不是歸零，而是升級！
面對職場變遷，中年轉職可能帶來雙重挑戰，運用簡單好記的 RESET口訣，幫助自己找到方向！
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數位時代職場變遷：中高齡者的轉型之道
危機就是轉機。數位轉型對於中高齡人士而言，這既是挑戰，也是機會。
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職場中的情緒價值，值得重視嗎？
充滿正向激勵的職場，為何有人不喜歡？
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情緒化的主管, 心好累……該如何跟他相處？
如果你主管的情緒如同「地球暖化後的午後雷陣雨」—說來就來，雨量還大到可以致災—每天跟他相處，除了「能不見，就不見」的策略，你還可以做什麼？
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職場不委屈的教戰手冊：職場工作者篇
透過以下策略，您不僅能更好地保護自己，也能為營造和諧的職場環境貢獻一份力量！
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職場不委屈的教戰手冊：中階主管篇
目前「職場霸凌」沒有相關法律條文去定義，身為中階管理者該如何避免與因應職場霸凌，可以採取以下幾個策略
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職場不委屈的教戰手冊：高階主管篇
目前「職場霸凌」沒有相關法律條文去定義，企業高階主管在營造友善職場與管理文化方面，可以採取以下幾個策略
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青壯的心，找誰傾聽?
如果你感到心理壓力大，或發現自己難以調節情緒，這套方案可能是適合你的選擇。
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職涯諮詢 vs. 心理諮商：有什麼不同？
該尋求「職涯諮詢」還是「心理諮商」的幫助呢？兩者之間到底有什麼不同？
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上班該有的態度到底是什麼?
究竟上班「該要」有的態度是什麼呢？首先針對Z世代的工作價值觀，以下簡單舉出最常見的兩點作為討論。
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汪佩蓉(Patricia)2024-11-26汪佩蓉(Patricia)
廖純靖Connie
潘葦宸
呂亮震
詹嘉那(kana)
陳薇婷
Claire
彭心怡
崔佛
鄭雅月