詹嘉那(kana)你有被同事或主管陷害過嗎？
明明大家都只是來工作、賺錢的，
為什麼有些人就是喜歡在背後捅人一刀？
最近讀了一本新書，叫做《惡意是怎麼形成的》。
書裡提到，其實每個人的內心，
都存在著「邪惡因子」。
什麼意思？
就是當自己的利益和別人發生衝突時，
你會有多大程度選擇犧牲別人，
又會怎麼合理化自己的行為？
書裡也整理出「9大黑暗人格特徵」，
而我發現，在職場上最常碰到的，
大概就是以下3種特質：
1. 馬基維利主義
表面上跟你稱兄道弟、假裝好姐妹，
轉過頭卻可能出賣你，
甚至把你當成日後可以利用的籌碼。
又或者，他們很懂得利用「資訊不對等」，
暗中搞小團體，默默把你排擠在外。
收到關鍵資訊故意不轉發、
會議前刻意不提供資料，
讓你在主管面前講錯話、當眾出糗。
2. 利己主義
這些人平常總愛把工作推給別人、逃避責任，
但如果主管或高層問起，卻又會第一時間出來邀功。
萬一工作出了問題，
更會用最快的速度把責任甩給其他人。
他們不太在乎別人會受到什麼影響，
永遠把自己的利益放在最前面。
3. 道德脫鉤
明明自己就是那個傷害別人的人，
卻永遠有辦法替自己的行為找到合理的理由，
最後甚至認為，一切都是別人的錯。
例如搶了你的客戶或提案，
還可以理直氣壯地說：
「職場本來就很殘酷啊，各憑本事而已。」
或是公開羞辱你之後，拍拍你的肩膀說：
「我這是為你好，是在鍛鍊你的心理素質。」
成為自己的光
讀完這本書後，我反而覺得，
它真正想提醒我們的，
不是要去檢視別人到底有多邪惡，
而是更深刻地理解
善良，是我們自己為自己做的選擇。
當你遇到了惡意，
千萬不要回過頭來責備自己，
甚至懷疑是不是自己做錯了什麼。
別人的傷害，不代表是你的錯。
選擇善良，也從來不代表你比較弱。
我們或許沒有辦法控制別人怎麼做，
但我們可以選擇，自己要成為什麼樣的人。
而當越來越多人願意對「拒絕職場惡意」形成共識，
不替惡意背書，也不對不公平保持沉默，
職場環境才有機會一點一點變得更好。
這條路上，我們可能都曾經受過傷，
但也希望有一天，
我們不只是保護好自己，
也能成為那個願意拉別人一把的人。
願我們都能成為，自己職場上的光。
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