可以，只要你能承受「做自己」的代價。
而這個代價，正是最多人在職場上遇到的大魔王「人際關係」

說實在的，很多人一聽到「個性要改變」，
通常心裡好像都會帶有一種不甘願，
覺得是一件不好的事，一種要放棄自我的妥協。

而這種不甘願，往往就藏在「社會化」這三個字底下。

像之前就有學生帶著焦慮問我：
「老師，如果未來進職場，不想被社會化該怎麼辦？」


我才發現，原來「社會化」這三個字
在大家眼裡，已經是相當負面的意思。

但事實上，人類本就是群體動物，
當我們聚在一起生活，互相幫忙與配合是再自然不過的事，
也是社會成熟的象徵。

試想，當你遇到一位很體貼的人，
內心不也會感到一絲溫暖嗎？



那為什麼進入職場後，我們往往會抗拒改變自己？

最根本的原因，是我們「不認同」這個改變。

我們不覺得改變會讓自己變得更好。

而其中最讓人心累的，往往是「人」的問題

「憑什麼是我要配合他？我為什麼要為了他改變？」



確實，在私生活中，我們可以自由選擇想和誰相處，
沒必要讓自己一味地委曲求全、無條件犧牲。


但是，職場是不同的。



別忘了，你進職場一定是帶著「目的」來的：

* 有些人是為了解鎖技能、渴望在這裡學習與歷練；

* 有些人是為了存錢，有著明確的財務目標；
* 有些人則純粹看中這份工作離家近、壓力小。

不管你的目的是什麼，

請試著把「與討厭的人相處、和頻率不同的人溝通」，
當成你為了實現目的而必須經歷的「必要修煉」。


因為如果你不清楚原因，
只是為了反對而反對、為了抗拒而抗拒，
很有可能會親手推開讓自己成長的機會。



我們可以試想一下，
在職場上是否遇過以下的情況：

* 如果你講話很直接：

那你就得接受，大家可能會下意識與你保持距離，
你得到的訊息容易慢半拍。

* 

如果你不喜社交：

那當大家聚在一起閒聊、交換情報時，
你就得習慣自己經常是被略過的那一個。



* 如果你凡事堅持己見：

那當大家達成共識、彼此配合時，
你就得接受自己在圈子之外，甚至沒有話語權。




這時有些人會說：
「老師，我來這裡就只是想要安安穩穩的，
那我換去一個沒有這些人、這些事的地方總行了吧？」


說實話，真的很難。因為這就是人性。


換工作確實能讓你避開某些人，

但到了新環境，也有可能遇到更難纏的角色。



正因為彼此不同，世界才如此多元；

但也正因彼此不同，摩擦才無所不在。

人際關係，是我們一輩子都逃不掉的課題。

有些人也許現在看會覺得不以為意，
但其實日子久了，除了會感到強烈的工作倦怠之外，
這種內耗也容易對身心健康造成影響。


我教 MBTI 人際溝通這堂課兩年多了，
這段過程中，有許多學員向我反饋：

學會理解不同的性格、掌握與不同人相處的技巧，
真的不是為了討好任何人。最大的受益者，其實是自己。



* 當我足夠了解自己：
我就能主動為自己創造、
選擇最適合的環境。


* 當我足夠了解別人：
我就能看穿對方的行為邏輯，
避開許多不必要的誤會與內耗。

不過說真的，
個性也不是想改就改得了的。

與其勉強自己，或是對自己抱持錯誤的期待，
不如多花時間「理解自己」，這才是最重要的。

試著先去探索：
* 

我為什麼會想要這樣做？
* 

我為什麼不想這樣做？
* 

我為什麼會有這些情緒？



所謂的「做自己」，從來不是要與世界作對。

它應該是盡力去理解自己的優勢與劣勢，

並在這之中，為自己建構出一套最舒服的生存法則。



唯有如此，你才能在繁雜的社會裡，

成為一個游刃有餘、充滿餘裕且自信的人。

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