沒有想做的事?不要騙自己了!
詹嘉那(kana) 2026-06-04
113
0
:「我找不到真正想做的事,所以才無法前進。如果我很確定目標是什麼,我一定會立刻行動!」
如果你也常常這樣想,很遺憾,你可能已經掉進自己大腦編織的謊言裡了。
表面上的積極,可能只是隱藏的逃避
我曾諮詢過一位想轉職的來談者。他工作了五年,覺得一直找不到熱情與成就感,想挑戰卻不知道自己該做什麼?並希望透過諮詢,找到最適合自己的工作與目標,讓自己有動力可以努力。表面上聽起來,他對未來充滿動力,對吧?
但,沒有動力,真的是找不到理想工作的原因嗎?
其實,每次我在諮詢中,拿出價值觀表格請大家勾選時,每個人都能毫不猶豫地挑出好幾個——希望有好的薪資福利、渴望學習、想要有挑戰性。看吧,這其實就是夢想的雛形。
那些總說自己沒有夢想的人,到底是真的沒有夢,還是「不敢做夢」呢?
答案幾乎都是後者。不是沒有夢想,而是夢想還沒出現之前,它就已經被壓下去了。 那個找不到目標的感受是真實的,但背後卡住你的,才是最大的真相。
辨識「夢想被埋葬」的四個真相
人之所以不敢做夢,通常是被過去的經歷或現實生活給「埋藏」了。你可以先對照看看,自己屬於以下哪一種:
1、走不出過去的失敗:
以前努力過卻換來失望,為了保護自己不再受傷,乾脆不再期待。
2、安於目前的現狀:
習慣了朝九晚五、定期領薪的安全感,不願意承擔任何改變的風險。
3、缺乏自信的框架:
總覺得自己能力不足、沒有背景,認為「夢想是屬於那些優秀人類的,不是我的」。
4、失去對未來的想像:
生活被柴米油鹽醬醋茶填滿,每天光是生存就耗盡全力,大腦失去了對未來的想像空間。
如果無法先認清這個現狀,你就會陷入一種「假裝努力」的循環。假裝自己很積極地在尋找目標、尋找諮詢,事實上,只是在逃避去面對那個不敢踏出第一步的自己。
四個重新啟動自己的方法
讀到這裡,如果你發現自己其實對未來仍有期待,只是被不確定性困住、不敢離開現在的舒適圈。沒關係,這非常正常,你可以試著透過這四個方法重新啟動:1. 重新定義安全:待在原地,才是最高風險
很多人不敢離開舒適圈,是因為覺得外面是危險的。但你一定聽過一句話:「這世界唯一不變的,就是它一直在改變。」
人類有心理盲點,誤以為維持現狀最「安全」。但當整個世界都在往前,留在原地無法成長的你,其實是在「倒退」。原本的舒適圈,隨著時間推移,最終只會變成溫水煮青蛙的「危險環境」。
2. 降低改變的痛苦:用「擴大」代替「跳出」
「跳出舒適圈」這五個字聽起來太過悲壯,好像非得拋頭顱、灑熱血、拋棄一切裸辭一樣。這種高壓的改變方式,大腦本能地會強烈反抗。
你不需要明天就把生活給砸碎,而是每週在原本安全的生活邊緣,往外試探 10% 就好。
- 你可以:不需要辭職去創業,先利用下班時間,每週花 3 小時做你想嘗試的副業或學習。
- 你可以:不需要斷絕人際關係,在原本的朋友圈之外,每個月去參加一個新領域的聚會。
3. 恐懼具體化:做好最壞的打算
我們會對未知感到恐懼,很大的原因是我們的大腦自行啟動了「災難放大器」,幻想出最慘的畫面(例如:我會破產、會流落街頭、會被所有人嘲笑)。
請不要自己嚇自己。拿出一張紙具體寫下:
1、如果我跨出去,最壞、最慘的狀況是什麼?(例如:多花了 5 萬元、浪費了半年的下班時間、嘗試失敗被同事知道)。
2、如果這個最壞的狀況發生了,我要怎麼修復它?(例如:錢再賺就有了、頂多摸摸鼻子繼續做原工作)。
當你把最壞的狀況數據化、具體化之後,你會理智地發現:「其實最慘也不過如此,我好像承擔得起」一旦看清了底線,恐懼感自然會大幅降低。
4. 扭轉注意力:聚焦在得到,而非失去
人類天生有「損失規避」的心理,失去 1000 元的痛苦,遠大於撿到 1000 元的快樂。
所以當你要改變時,你滿腦子都是「我會失去空閒時間、失去原本的安穩、失去面子」。
試著刻意將注意力扭轉到「潛在的收益」上。多問問自己:「如果我做了,我會得到什麼更多機會?會獲得多少成就感?是不是能開始掌握自己的生活?」
你不是沒有夢想,而是還沒有找對夢想
沒有目標的生活,也許你感覺很輕鬆,好像不用承擔責任,就永遠不會經歷失敗。但這其實只是一種用來麻木自己的自我安慰。當你看著時光流逝,看著身邊的人都朝著自己的目標前進,內心那股焦慮,是騙不了自己的。
與其用「找不到想做的事」來當作防衛機制,讓自己陷在敏感又痛苦的恐懼深淵裡,不如學會向自己坦誠,勇敢的、直球的面對內心真正的渴望。
唯有這樣,你才能找到真正的目標,做出真正的行動。
重新為自己設計一個今天就能啟動的微小計畫,然後往前邁出那小小的一步吧。
無論結果如何,至少這一刻,你已經踏上了為自己奮鬥的旅程。相信我,那種重新掌控人生的踏實感,只要你體驗過一次,就再也不想回頭了。
作者介紹
詹嘉那(kana)
人際溝通/性格優勢/MBTI/自媒體經營/數位行銷/陪你釐清真正的問題!
作者其他文章
不夠「社會化」的人,如何在職場生存?
是願景還是⼤餅?職場老實人如何不吃虧!
職涯諮詢 vs. 心理諮商:有什麼不同?
如何找到適合我的職涯諮詢師?
職場中的情緒價值,值得重視嗎?
同一間公司有兩個職缺,應該都投嗎?
離職的最佳時機是什麼時候?
I人友善,可以「獨自升級」的3種軟實力
如何擁有職場上的鬆弛感 (上篇)
如何維持職場上的鬆弛感 (下篇)
職場倫理消失了嗎?
沒人帶你,才是職場常態
沒有想做的事?不要騙自己了!
(暫存)追尋夢想的動力,到底從哪來?