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職場生存
職業倦怠，又不敢換工作怎麼辦
常常不只有Monday blues, 而是每天起床都不想去上班嗎？
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根除職場壓力源，你為什麼不快樂
當你越來越習慣按下貪睡鍵，就等於在承認你對於接下來要發生的事情不感興趣......
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擊退入秋憂鬱，下班後的身心放鬆技巧
入秋微涼，你的心情也著涼了嗎？
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新型態幸福企業的「關鍵要素」
隨著局勢變化，每個世代對幸福的定義也不盡相同，幸福企業也要與時俱進。
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把握學習之秋，未來職場所需的加分技能
你有沒有想過一個問題：人的一生，會花多少時間在職場上呢？
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第一次帶人就上手，面對新進員工
讓新人初期能有安全感與信任感非常重要，掌握STAR四步驟，讓你第一次帶人就上手。
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後疫情時代，創業趨勢與機會
對於創業者來說，每個時代都是最壞的年代，也是最好的年代!後疫情時代的創業趨勢，或許也可以依循下面幾項原則去思考......
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疫後人才之戰開打，如何找到合適的人?
疫情後的人才之戰開打，企業用人單位及人資部門需要從平時就開始為招募需求做累積準備，可以從哪些部分來著手呢？
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疫後領導學，重振員工士氣技巧
企業推動制度需要時間與精神，如果你身為管理職，在第一時間面對員工時，又該如何進行管理呢？
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疫後離職潮，企業可以如何應對
公司薪酬與業界比不算好，但至少穩健，員工該有的福利都有，為何留不住人？ 要如何留住員工？ 如何選到對的人......？
職場生存
疫後的職場環境改變，我現在的工作還值得待嗎
你的工作是在「固定營運模式帶來穩定獲利」的前提下而存在嗎？
職場生存
善用心理學，輕鬆擄獲面試官的心
一起來看看面談情境會出現的心理學，用心理戰術幫自己加分吧！
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過往經驗賣相差？輕鬆化解疑難雜症，寫出亮眼履歷！
完美的學經歷，當然容易寫出讓人眼睛為之一亮的履歷。但如果經歷上有一些不如意的小插曲，該怎麼在履歷上描述呢？
職場生存
淺談面談機制設計&流程安排
找人才一直都是企業重視的人力資源議題，因為再好的策略方向，沒有人才去執行完成，企業也不會創造出價值並獲利......
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面對永無止盡的待辦事項，我可以如何妥善安排焦慮與時間？
時間安排與安排不當所帶來的情緒焦慮，常是來談者的求助原因之一，面對這些焦慮情緒我可以如何妥善安排焦慮與時間？
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感謝那個拼命往前衝的自己
記得剛出社會求職面試時，信心十足的我向主管承諾絕對會好好努力，認真奮鬥了幾年，才從不熟悉的工作崗位中豁出一條屬於自己的職涯道路......
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身困心悅，心轉境轉
主流環境的確充斥著很多考驗、也賦予我們許多角色期待，從小我們就習得必須要追尋目標、成為頂尖的人…
職場生存
壓力無所不在，簡單一招「P=F/A」抗壓公式，教你隨時調節壓力
一個完整的壓力調節，靠的是內外兼具的雙管齊下策略，才是過好日子的不二法門呀！
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崔佛
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